签了劳务合同被辞退了有补偿吗,不签劳务合同被辞退咋要求补偿

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劳务Agreement辞退员工是否需要赔偿要看实际情况:1。签劳务协议，如果公司辞退没有过错，员工需要赔偿；2.如果员工有过错辞退，不需要赔偿。赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

如果用人单位与劳动者的关系为劳务，那么用人单位解除劳务 合同，劳动者不予支付补偿。是否支付违约金要看/12344。劳务 合同可以随时协商解除，也可以按照合同的约定条件解除，无需事先通知。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务工作被套辞退一般无经济补偿。劳务该关系不属于劳动关系，不适用经济补偿的规定。因此，解除劳动关系后，用人单位无需支付经济补偿。劳务人员工资由公司和贵公司参考市场价格和贵公司工资标准确定。公司负责办理社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关事宜，以及缴费和代扣代缴。劳务人员工资及贵公司依法应承担的社会保险费用由单位按约定/2/或本/2合同按时向公司支付以确保。

No. 劳务雇佣不受劳动法约束，双方有权随时解除关系，无需支付补偿。一般来说是没有的，要看双方是雇佣关系还是劳务关系合同。因为劳务 合同很多都是雇佣关系，雇佣关系不适用于劳动合同法国经济补偿金。当然，如果劳动关系是基于劳务-4/，这就是经济补偿。

劳务合同辞退是否补偿要根据不同的情况来判断，比如是否正常辞退。劳务合同辞退是否可用补偿要根据不同情况来判断。如果是合法的辞退，比如发现员工在使用期间确实不合格。

Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。除上述情况外，用人单位辞退劳动者解除劳动违法合同，应当按照经济的两倍标准向劳动者支付赔偿金补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限支付两个月工资。

签约劳务合同被子辞退，主要看用人单位是否无辜辞退或者因为某种原因辞退，如果是无辜-1。否则，如果被辞退违法违纪，将不会有任何赔偿。即使签了劳动合同合同，合同，也肯定违法违纪，被辞退。签字注意事项劳务-4/从以上内容我们了解到，企业与达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的职工的关系为劳务。

若与劳务派遣公司劳务派遣合同签订，则受劳动法合同调整。如果是与用人单位签订-2 合同且不受劳动法调整合同是否需要缴纳经济补偿金在劳务/1233？劳动合同法第五十八条[劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利义务] 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣暂行规定劳务第十七条派遣单位因劳动法合同第四十六条或本规定合同第十五条、第十六条规定的情形终止或解除与被派遣劳动者的劳动。