合同审查的法律书籍是什么，关于合同法的书籍都有什么名称的
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-27 14:36:28
1，关于合同法的书籍都有什么名称的
2，请有经验的朋友们指点一下审合同应该注意什么从哪方面入手去学
笼统地说，审合同要看合同的主体、内容、程序是否合法。
合同种类很多，具体到每类合同审的内容不尽相同。要熟知合同法，及相关法律。
3，我买什么样的法律书
《掌控合同运作》于莹，杨立，于洁 编著辽宁人民出版社 《建筑合同与索赔法律实务》王天翊编著人民法院出版社 《完美的合同——合同的基本原理及审查与修改》《承揽合同建设工程合同/合同法原理与适用丛书》中国法制出版社《合同法总论》中国人民公安大学出版社《建筑工程合同管理实用大全》中国建筑工业出版社《建筑工程合同管理与索赔（第三版）》《建设工程合同管理与索赔（第4版）》你好！>，于洁 编著辽宁人民出版社 《建筑合同与索赔法律实务》王天翊编著人民法院出版社 除此之外建议再看看<< 和<>《掌控合同运作》于莹;劳动法>民法通则>，杨立;<我的回答你还满意吗~~
4，有什么合同执行方面的书吗
按合同执行用文书沟通该书收录几百篇常用合同与文书格式，涉及经济活动的方方面面，专业部门推广使用的示范文本。兼具权威性与标准性，合同和文书的例文也力求最新，涉及企事业单位以及个人工作的各个方面，堪称合同、文书写作大全，合同部分以“填空式”展示；文书部分以概念讲解、写作格式、范例等模块展示、为读者提供了思考和练习的空间，加强了与读者的互动。（1）法律规定：劳动合同自用工之日起成立。因此，即使没有签订劳动合同，用工关系也是客观存在的；且如果自用工之日起一年内单位都不与你签订劳动合同，就视为与你签订了无固定期限的劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”所以你要留好证据，证明用工时间是从哪一天开始的。单位拒不签订劳动合同，这个情况你可以先申请劳动仲裁。（2）拒不执行裁决书，可以向法院申请强制执行；如果与工资相关的一些情况可以申请先予执行。具体要根据实际情况进行申请。希望有帮助
5，有什么关于合同法的书推荐
西北工业大学出版社《合同法教程》 2010-04-07 15:24:07 来源：西北工业大学出版社本书以1999年颁布实施的《中华人民共和国合同法》为依据，参考《中华人民共和国民法通则》《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》以及其他国家的相关规定、国际立法等内容，在最新研究成果的基础上，运用理论联系实际的方法，对我国的合同法以及相关制度进行了系统的介绍。全书分为总论、分论两个部分：总论部分在介绍合同与合同法相关理论知识的基础上，按照合同的逻辑顺序分为：合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的担保、合同的变更和转让、合同权利义务的终止、违约责任及合同的解释；分论部分主要介绍：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同。本书既可作为高等学校网络教育的教材，也可供其他院校法学专业作为教材选用。 我国的：
王利明老师：合同法研究一二卷，合同法新问题研究。他的著作对于普及法律知识和打基础的话很是不错的
江平老师：合同法精解
韩世远老师：合同法总论，违约责任研究
还有陈小君老师，李永军老师的也不错
国外民法比较全面，可以看一下欧洲合同法，我国法学专家的观点好多都是借鉴外国的
6，债务纠纷起诉需要看哪些法律书籍
1、看《民事诉讼法》，知道怎么起诉；2、看《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》搞清楚需要提供什么证据；3、看《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》《合同法》《民法通则》大概知道什么结果。 当事人能否胜诉，提供的有效证据很重要。依据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，打债务纠纷官司时当事人应提供以下几方面的证据。 1.原告身份证、被告基本信息、债权债务相关合同、借/欠据、银行汇款单、公证书或者发票等书证。 根据人民法院印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条规定，人民法院审查借贷案件的起诉时，根据《民事诉讼法》第一百零八条的规定，应要求原告提供借据;无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉、裁定不予受理。另外，证据材料为复印件的，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证的，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。 2.委托人是公司的，还要提供公司营业执照、组织机构代码证、法人证明等复印件（加盖公司公章）。 3.证人证言。当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据，并且要保证该证人可以当庭作证，便于法院庭审顺利进行。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题意见》中规定，确认借贷关系一般应以书面借据为准，无书面借据的，必须有无利害关系的见证人证明。可见，证人的证据效力也是当事人能否胜诉的关键。 4.视听资料。指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。随着时代的发展，以及当事人举证意识的提高，越来越多的视听资料证据被当事人采用。比如，手机录音，MP3录音，录音笔录音等。中华人民共和国民事诉讼法 《债务纠纷》 、《债务纠纷与诉讼实例》 、《法律帮助一点通:债务纠纷》 、《债权债务纠纷》如果是民间借贷问题的话，如果要起诉需要你具体借款的事实（如借条）和你已经实际将借款落实的证据（如打款的银行流水）。关于这个问题请参考新出的民间借贷司法解释。具体问题需要咨询请到杭州市西湖区文二路西湖国际科技大厦D座南3楼，王律师。
7，公司法劳动法合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。http://www.law-lib.com/law/ 用这个网搜，显示出来后，选择仅显示中央法规。 目前最全面的法律法规网。
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