劳动合同盖什么章才有法律,给我的劳动合同什么章都没盖

劳动 合同能不能盖章合同-2/分析:法律Up劳动。劳动 合同加盖公章或合同印章法律主观:签字时应加盖用人单位公章劳动合同劳动合同加盖公章或人事章合同-2/以上劳动 合同不能加盖合同，应加盖公司公章或法人章。

劳动合同人力资源部盖章也是有效的，因为公司的人事部门负责合同的签约和履行，所以公司人力资源部的盖章也会被认为是代表公司在签约-1。而且法律上面规定劳动 合同中的盖章或签名具有法律的效力，只有人事部门的盖章才能保证劳动。一.劳动 合同人力资源部盖章有效吗？劳动如果是与公司签订合同一般要加盖公司公章。

因此，加盖人事印章也应视为有效，法律规定需要签名盖章；其中一个还可以。如果是签名，应该是法定代表人的签名。如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权即可生效。合法签署-3合同是-3合同代法律具有约束力的前提，但如果签署劳动因此，求职者首先要确认自己的劳动 合同是否具有约束力。

法律解析:劳动 合同加盖公章和人事章都是可以的，都有法律的作用。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同可以用合同专用印章，劳动如果是与用人单位签订合同一般要加盖公司公章，人事部门是法律要么需要签字，要么需要盖章。如果签字是法定代表人的签字，法定代表人授权的其他人的签字也有效。劳动 合同加盖用人单位公章和合同专用章与法律具有同等效力。一般规模大的用人单位都有合同专用章，规模小的用人单位没有特别设置。

法律以上劳动 合同不能加盖合同，应加盖公司公章或法人章。但各单位的做法不一样，具体情况由单位决定。有些单位有同样的印章；而有的单位盖章，分别用两个不同的章。合同是-3 合同和商务合同。劳动 合同的印章是公司注册的印章，业务合同一般应采用合同的专用章。-3合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

In劳动合同，既没有公司法人签字，也没有公司公章。这样的劳动 合同没有。在签署劳动 合同时，双方需要就劳动的内容进行协商，然后在合同的正文处签字或盖章。一.劳动 合同没有签名盖章有效吗？如任何一方未在协议上签字或盖章，协议无效。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。

应该写成-3合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位在签署-3合同时，应签署劳动与合同。即由法定代表人签字，并加盖企业公章。公司未在劳动 合同上加盖公司公章，不符合劳动的规定。

法律解析:法律以上劳动 合同不能加盖合同，应加盖公司公章或法人章。但各单位的做法不一样，具体情况由单位决定。有些单位有同样的印章；而有的单位盖章，分别用两个不同的章。合同是-3 合同和商务合同。劳动 合同的印章是公司注册的印章，业务合同一般应采用合同的专用章。法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同法律:-3合同由用人单位和-。

我国法合同第三十二条规定:“当事人以合同 book 合同的形式订立的，自双方签字或者盖章时成立。签名、盖章或签名和盖章对合同的成立具有同等意义。现实中法人和其他组织的公章有很多种，有合同专用章、财务专用章、行政章、各部门公章等。一般来说，合同专用章和行政章可以作为合同印章使用。至于各部门财务专用章和公章的效力，要看具体情况。如果只证明债务金额(企业间对账单)等财务问题，那么财务印章也是有效的。

法律主观:签字时劳动 合同，加盖用人单位公章。劳动 合同专用章、人事专用章或人事用章属于内部印章，由用人单位授权后加盖劳动章才，但是劳动 合同主要是需要公章。劳动合同劳动合同的文本经用人单位和合同签字或盖章后生效，法律目的:第三条-3合同Law-3合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。