劳动法讲座视频

劳动法《立法的基本原则、主要内容和重大意义》劳动法《立法的基本原则:第一，劳动法是根据宪法关于劳动者基本权利和义务的规定制定的；第二，劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了劳动者与用人单位的权利义务平等。如何加强大学生对劳动合同法的理解劳动法Knowledge讲座；创新教学形式，用生活实例解读规律；鼓励学生多看新闻，多做案例分析。

在人们法律意识日益增强的社会，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方的权利和义务。那么你知道合同的格式吗？以下是我收集的7篇文章，供你了解合同。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。理解合同第一条:委托合同是委托人与受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。劳动法专家，高级劳动争议仲裁员，律师，央视《法制报道》特邀嘉宾，《法律大讲堂》栏目签约老师；《湘企的说法》系列作者，搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、亚信等知名公司人力资源法律顾问，湘企劳务信息咨询公司、蔡骏人力资源公司创始人兼总经理；一些大学和大中型企业的客座教授；在《中国劳动和社会保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊，均有“说法”栏目，其中“乡企说法”栏目荣获“中国新闻专栏奖(全国新闻专栏最高奖)”；作为电台劳动法节目的常年嘉宾主持和编剧；建立了劳动法和劳动争议热线010；应Sohu.com邀请，中国迄今为止最大的在线咨询劳动法举行。担任中国劳动法服务网()首席顾问。

Development劳动法Knowledge讲座；创新教学形式，用生活实例解读规律；鼓励学生多看新闻，多做案例分析。1.劳动法、劳动合同法与合同法劳动法之间的关系管辖一切劳动关系，而劳动合同法管辖劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，合同法管辖普通合同关系(买卖合同、买卖合同)。法律平等保护普通合同的双方，但并不平等保护劳动合同的双方(雇主和雇员)，更倾向于保护劳动者的权益，而不是企业的利益。

劳动法“立法的基本原则、主要内容和意义”劳动法“立法的基本原则:第一，“劳动法”是根据宪法关于劳动者基本权利和义务的规定制定的；第二，劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了劳动者与用人单位的权利义务平等。比如，在规定职工可以辞职的同时，还规定用人单位可以依法辞退职工，从而保证了劳动者择业的自主权和用人单位的自主权。

中华人民共和国劳动法中规定，劳动者享有平等就业、选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利。同时，《劳动合同法》规定了派遣劳动者同工同酬的权利。具体规定如下:中华人民共和国-0第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1。中华人民共和国劳动法1994年7月5日颁布。2.1999年1月22日颁布的失业保险条例。3.2000年颁布的《失业保险金申领发放办法》。4.1992年4月3日颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。5.1996年8月29日颁布的《中华人民共和国老年人权益保障法》。6.《中华人民共和国归侨权益保护法》于2000年10月31日颁布。7.《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日颁布实施。《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日颁布。《中华人民共和国安全生产法》(全文)于2002年颁布。11.1982年颁布了《企业职工奖惩条例》。12.关于禁止使用童工的规定。1996年颁布了关于在工作场所安全使用化学品的规定。14.在工作场所安全使用化学品。货物公约于1994年10月22日颁布。15.1994年颁布了《关于印发〈企业经济性裁员规定〉的通知》。16.《国有企业职工失业保险规定》于1993年4月12日颁布。17.1994年颁布了《关于发布未成年工特殊保护规定的通知》。18.关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知。1.

集体12333劳动部。1.你们企业的做法肯定是违法的，首先，只要建立了雇佣关系，就必须签订劳动合同，而在开始雇佣时并没有签订劳动合同。1.10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。