违反合同属于什么法律事实，什么是合同纠纷

1，什么是合同纠纷

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止、转让等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

合同纠纷，是指平等主体之间，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

　　您好，合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

什么是合同纠纷

2，什么属于违约事实

1.严重违反用人单位的规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.不按《劳动合同法》第37条规定随意辞职的。所以，在合同期内提出辞职，要提前30天书面提出，并且要符合《劳动合同法》第38条的规定。否则根据劳动合同承担违约责任。

不属于，因为违约的前提是合同的签订，而合同的签订是债权产生与变动缘由之一，而民法是调整民事法律关系中权利与义务的法律规范，合同的签订，自然赋予合约履行方的权利和义务，而在合同签订并履行的阶段，在合同规定的范围内，行使的所有行为都属于民事法律行为，而非事实行为。违约会导致合同的根本目的失效，必然带来新债权的产生与旧债权的变动，当然属于民事法律关系范畴，必须要有相应民事行为能力的人做出意思表示才会生效，而事实行为没有意思表示，所以违约不能是事实行为

什么属于违约事实

3，什么是合同的法律事实

什么是法律事实？它和民事权利、义务的关系如何？答：法律事实就是法律规范所确认的能够引起民事权利义务产生、变更和消灭的事实法律事实和民事权利、义务的关系是：法律事实是民事权利、义务发生变更和消灭的原因。比如，甲与乙签订一份买卖合同，这份买卖合同规定了甲、乙双方的权利和义务，我们就可以说甲、乙间的权利与义务产生的原因是签订了买卖合同。因而甲、乙签订买卖合同的行为，就是法律事实。法律事实除了包括人的有意识的行为外，还包括和当事人的意志无关的法律事实，如出生、死亡以及火灾区、地震、洪水等自然灾害。

事实是，在法律认可的法律规范可能会导致产生民事权利义务，变更和消灭的事实。民事法律事实，是引起民事法律关系，变更，终止的客观现象的能力。例如：出生产生的民事权利主体;由于自然演替的亡开始。关于是否在法律事实发生在人的意志为转移的法律事实可以分为事件和行为两大类。人类的发生会（1），而不管这一事实的情况下法，能够引起民事法律后果的客观现象，也称为自然事实。例如：雷电劈牛，导致消除所有制关系。（2）进行行为，是指人的意识活动。行为可分为：民事行为，事实行为。民事行为：是指行为旨在设立，变更，终止民事行为的权利和义务。民事行为符合法律要求或条件，所谓民事法律行为相一致;侵犯公民行为的法律，被称为无效民事行为。事实行为：指的是在某些行为实施犯罪和行为没有设立，变更，消灭民事法律关系的意义，但由于法律的，这也将导致行为某些民事法律后果。如果从诉讼的角度看，说，事实上，一般的法律可以被认为是一个客观的证据证实的情况下，我们必须指出的是，如果证据不足，或在案件没有证据，也可能是客观事实的，但不等于法律事实。

什么是合同的法律事实

4，员工违反劳动合同有关什么法律

“须提前一个月提交书面申请书”的约定违法：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准，这是法律赋予劳动者的权力而不是用人单位给予的权力，劳动者只要尽到提前通知的义务就行，单位没有是否批准的权力。这是属于无效的。“乙方须承担合同期限内甲方为乙方缴纳的所有社保费用”、“并承担合同期限内甲方为乙方缴纳的所有社保费用”的约定违法：缴纳社保本来就是用人单位的法定义务，用人单位没有权力将其义务转嫁到劳动者身上。这是属于无效的。“如未征得甲方书面同意擅自离职的，视为乙方严重违约，乙方必须向甲方支付一定的违约金”的约定违法：只要劳动者提前书面通知用人单位辞职的，就不存在单位同意的说法，不需要单位同意。并且违约金的约定也违反了劳动合同法第二十五条规定，这是属于无效的。“违约金标准按甲方擅自解除或者终止劳动合同近三个月内甲方付给乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限计算（以月为准，未履行的合同期限超过三个月的按三个月计算）”的约定违法：一方面违约金的约定本身就违法，另一方面其计算方法也是没有法律依据的。

1、“乙方在劳动合同的服务期限内提出辞职，须提前一个月提交书面申请书，经公司领导批准两日后办理交接手续”（首先要判定乙方在提出辞职时的具体原因，根据《劳动法》第三十二条的规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此首先要对乙方在劳动合同服务期内提出辞职的实际原因，再做判定，不能一概而论。2、甲方反复提到“如乙方违约，要赔偿甲方为其缴纳的社保费用”社保费用是企业在雇佣职员时必须为职员支付的社会保障，《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，要判定员工违约的真正原因，才能判断违约职员是否要赔偿甲方，不是甲方这种随便在合同中约定了，乙方违约就一定要赔偿甲方。

5，法律事实的类别

　　根据不同的标准可以对法律事实进行多种分类，以下是几种最常见的划分方法。　　事件和行为　　按照法律事实是否与当事人的意志有关，可以把法律事实分为事件和行为，这是一种最基本、最重要的法律事实的分类。　　事件又称为法律事件，指的是与当事人意志无关的，能够引起法律关系形成、变更或消灭的事实，事件的特点是，它的出现与当事人的意志无关，不是由当事人的行为所引发的。导致事件发生的原因，既可以来自于社会，也可以来自于自然，另外也不能来自于时间的流逝，如各种时效的规定等。　　行为又称有法律意义的行为，从法律关系的角度看，它指的是与当事人意志有关，能够引起法律关系产生、变更或消灭的作为和不作为。行为一旦作出，也是一种事实，它与事件的不同之处存于当事人的主观因素成为引发此种事实的原因，因此，当事人既无故意又无过失，而是由于不可抗力或不可预见的原因而引起的某种法律后果的活动，在法律上不被视为行为，而被归入意外事件。法律上所说的行为，仅指与当事人意志有关且能够引起法律关系后果的那些行为。　　确认式法律事实和排除式法律事实　　这是按事实的存在方式而作的分类。确认式法律事实指的是只有当该事实得到确认之后，才能引起一定法律后果的法律事实。与之相反的是排除式法律事实，指的是只有该事实被排除后，才能引起一定法律后果的法律事实。确认式法律事实是法律事实的正态存在形式。它意味着只有当某一具有法律意义的事实出现时，才能引起相应的法律后果。例如，只有完成婚姻登记之后，婚姻法律关系才能形成。　　单一的法律事实和事实构成　　按照引起法律后果所需要的法律事实具有单数形式还是复数形式，可把它们划分单一的法律事实和事实构成。单一的法律事实是无需其他事实出现就能单独引起某种法律后果的法律事实。出生、死亡和放弃债权等，都是单一的法律事实，这种事实一旦出现，就会引起法律关系的产生、变更或消灭。事实构成是法律事实的复数形式，是由数个事实同时出现才能引起法律后果的法律事实。多数法律关系的形成、变更或消灭，必须以同时具备数个事实为条件，缺一不可，例如，抵押贷款合同关系就至少同时具备数个事实后始得成立：一方要约、一方承诺、双方意思表示一致，等等。

6，不履行合同属于什么起诉需要承担什么责任

你好，不履行合同，个人觉得应该是属于违约相关的诉讼吧。你可以进一步在网上的法律咨询吧 ——贴吧和一些这方面的专业的合同律师们请问，了解透彻啊。以及：根据合同法的相关规定，不履行合同应承担下列责任：1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：（1）法律上或者事实上不能履行：（2）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（3）债权人在合理期限内未要求履行。4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。

根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体来说有以下几种责任承担方式：(1)未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬;(2)迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息;(3)不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：①法律上或者事实上不能履行：②债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;③债权人在合理期限内未要求履行。(4)质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。《合同法》规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

不履行合同是民事起诉，起草答辩状提交法院立案即可。一般不履行合同如果是对方原因的话：1、可以请求法院要求对方继续履行。2、同时你也可以请求法院追究对方不履行合同给你造成的经济损失。你要自己计算出来，包括本金和利息，一定不要遗漏相关利息。

你好，不履行合同，个人觉得应该是属于违约相关的诉讼吧。你可以进一步在网上的法律咨询吧 ——贴吧和一些这方面的专业的合同律师们请问，了解透彻啊。

7，劳动者违反劳动合同应当承担什么法律责任

对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，《劳动法》规定应承担下列法律责任：　　第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。　　第九十三条　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费用，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　第一百零一条　用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

劳动者要承担违约责任，分类来讲，1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

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