末位淘汰

末位 淘汰合法吗？公司末位 淘汰如何使其1。公司末位 淘汰如何使其1，公司末位-1，餐厅的末位 淘汰系统是什么？公司末位 淘汰系统该怎么办？现在很多工人都有这样的问题，公司末位 淘汰系统该怎么办？现在已经有公司开始实施末位 淘汰系统。很多工人想问如果公司实行末位 淘汰制度怎么办。

Restaurant末位-1/系统是定期制作菜品末位 淘汰，对剩余率高的菜品原料进行登记，并在下一周期更换为其他新菜品。在吃饭这件事上，节俭不喜浪费的广州人提出了很多制止浪费的妙招，让享受美食变得更加理性和“有纪律”。餐厅菜品末位 淘汰系统是妙招之一。“我们西餐厅一直在实行动态管理，根据实际情况进行调整，防止浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例说，为了节约食物，宾馆餐饮部通过客流控制食物产量；同时，餐厅每月会对菜品进行末位-1/，对剩余率高的5个菜品原料进行登记，下月再更换其他新菜品。

现在很多工人都有这个问题。公司呢末位 淘汰？现在已经有公司开始实施末位 淘汰系统。很多工人想问如果公司实行末位 淘汰制度怎么办？其实劳动者担心的是在劳动合同期限内被公司以“末位 淘汰”为由单方面解除。公司采用“末位 淘汰”制度，该制度需要经过相应的法律程序才能在公司合法实施。即使公司实行“末位 淘汰制度”，公司利用该制度与劳动者解除劳动关系也是违法的。

末位淘汰系统制定如下:1 .企业制定末位淘汰规章制度时，应当遵循职工民主程序，即征求工会或者职工代表的意见，或者提交职工代表大会审议通过。2.建立一套科学、客观、公正的绩效考核标准和程序；3.通过薪酬管理和薪酬体系设计的手段激发员工的主观能动性和竞争意识末位淘汰；4.对绩效确实较差的职工，因不适应工作岗位可以调整工作岗位或者接受培训，调整后仍不能胜任工作岗位的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金；5.劳动者符合法定禁止解除劳动合同的情形时，用人单位不得以末位-1/为由解除劳动合同。

1。公司末位 淘汰是否合法？1.公司末位 淘汰不合法。已经淘汰的劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定；如果淘汰的员工比其他员工效率低、能力差，但未达到不称职的程度，用人单位不能与其解除合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

这个制度是否合法取决于淘汰员工的理由是什么。如果淘汰录用的员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同符合《劳动法》的规定。但是，如果是淘汰的员工比其他员工效率低，能力差，但还没到不称职的地步，用人单位就不能和他解除合同。本案中末位 淘汰的制度属于非法解除合同制度。

如果淘汰录用的员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同符合《劳动法》的规定。但是，如果是淘汰的员工比其他员工效率低，能力差，但还没到不称职的地步，用人单位就不能和他解除合同。本案中末位 淘汰的制度属于非法解除合同制度。

用人单位采用“end 淘汰 system”是否违法？在实际劳动关系中，用人单位往往适用《劳动合同法》规定的“不能胜任工作”条款，强行解除与员工的劳动合同。但实际上，在用人单位绩效考核中排名为末位的员工，并不一定是不称职的。即使他们不能胜任工作，用人单位也应依法为他们提供培训或调整工作岗位。员工仍不能胜任的，可以单方面解除劳动合同并支付赔偿金。

对此，《劳动合同法》对违反规定解除劳动合同和协商解除劳动合同有以下规定:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。