没签合同自动离职后果,没签劳动合同谁吃亏

你工作了多少天没签-4-3离职-2/无分娩迹象合同，。劳动未签字合同员工-3离职法律主体性:劳动未签字-4自动违法，If自动离职，没签 合同不足一个月自动离职，但是，劳动关系确实存在，自动 离职给公司造成损失的，要求赔偿。如果没有损失，那就没必要，但员工也可以要求用人单位支付未签约劳动的双倍工资补偿合同。

法律分析:公司未与员工签订劳动合同合同，但员工必须离职，手续离职应根据劳动法合同进行并妥善办理。依法提出离职，单位拒绝办理离职，当事人可以申诉，向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

没签合同试用期内直接离职，造成损失的，可以要求员工赔偿损失，即使试用期内未签订劳动合同也形成事实劳动关系，劳动关系形成后不存在自动。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职的手续；员工提前30天提交的书面文件离职可以不经用人单位同意提交离职。

如果离职没有提前30天提交，员工提交辞职信直接离职。此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，以及招聘该劳动者所产生的费用，用人单位可以要求承担。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同。

未签约劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得的工资外，还可以要求用人单位支付未签约劳动的双倍工资合同。新员工入职一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同合同。劳动者超过一个月未与劳动者签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同合同双倍工资(从用工第二个月起，最多支付未签订劳动的双倍工资赔偿金合同与解除劳动关系的原因无关。

劳动者主动提出离职的，不会获得任何解除劳动关系的补偿。如果单位因劳动者不在工作岗位，以旷工为名解除劳动关系。单位需要证明规章制度的合法性，还需要证明旷工的事实。因该原因解除劳动关系的单位，一般会面临以双倍赔偿金支付劳动者违法解除劳动关系的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系、劳动关系的入职时间和终止期限，那么在此期间拿到双倍工资的成功率在90%以上。

如果用人单位没有与员工签订劳动合同合同，员工不能立即辞职。如果员工辞职，需要提前一个月书面通知用人单位终止劳动关系。如果不交社保，书面提交即可立即离职。用人单位未与劳动者签订劳动合同的合同，劳动者可以要求用人单位从用工的第二个月起(最长从用工的第二个月起11个月)向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资合同，劳动仲裁时效为劳动者一年离职！

法律主观性:劳动未签字合同自动离职违法。没签Labor合同，劳动者与单位也已形成事实劳动关系。如果劳动者离职也需要正常办理手续离职。职工依法提出离职而单位不配合办理手续的，职工可以向劳动监察部门投诉。法律客观性:根据《劳动法》合同 Law第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主体性:试用期没签 合同，但确实存在劳动关系。自动 离职给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。如果没有损失，那就没必要。法律客观性:根据《劳动法》合同 Law第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动的证明合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

无签劳动合同，自动 离职一般情况下，不会有后果。劳动者依法解除劳动合同且未经过专门培训并约定服务期的，无需承担责任，如果劳务合同未签约，也可以要求未签约劳务合同双倍工资。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。