大学毕业生签订劳动合同

毕业生签订劳动合同，毕业生姚签订-。准大学 毕业生和单位签订劳动合同，准大学，今年毕业生应该是什么时候签订-4合同今年毕业生，刚毕业，且年满16周岁，符合，可以联系用人单位签订-4合同。

第一，签协议前，毕业生一定要了解用人单位的一切。第二，毕业生签订合同要走正常程序。毕业生拿用人单位的接收函到部门领取录用协议。毕业生部门签署协议后提交给用人单位，用人单位再提交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。

第四，毕业生我们在签合同的时候也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。第五，毕业生签订合同时，一定要注意条款的合理性。我国劳动法律明确规定，用人单位不得收取毕业生报名费、培训费、押金、保证金等费用。任何理由，并以此作为录用与否的决定条件。第六，毕业生，用人单位双方不得单方面拖延签约期限。

应届毕业生可以直接签约劳动 合同，劳动 合同，也就是说劳动是应聘者与用人单位之间建立的。大一新生直接签-4合同需要注意什么？1.-4合同法律一定要注意，涉及到义务、履行、变更、终止、解除，所以你一定要注意。

有些雇主只会用模糊来代替。3.大一新生要记得区分合同的类型。因为分为固定期限、非固定期限、完成一定任务后的期限三种，所以一定要看清楚。4.劳动 合同记住，一定要签名才算。如果只是口头上说要签合同却一直不签，那就证明是无效的口头协议。5.合同中有一些不合理的要求。不喜欢就直接当面提出，让用人单位来回答。如果他们不能接受，你不需要签署合同。

今年毕业生，仅即将毕业，且年满16周岁，符合签订-4合同，可与用人单位合作。1.一般只要年满16周岁，在本公司工作，就应该联系公司签订-4合同。2.一般劳动自录用之日起一个月内，用人单位必须与-4签订-4/合同，否则可能面临双倍工资。签订劳动合同要避免麻烦，至少要注意以下10个方面。

无论你是什么专业毕业，掌握法律劳动 合同中的相关权利义务，如订立、履行、变更、终止、解除等，不仅可以要求用人单位及时更正，还可以防患于未然。第二，要讲究诚实守信。劳动 合同 Law第八条规定，用人单位应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬；也有权了解与劳动直接相关的基本信息，并且合同应当如实陈述。签订合同前，要充分了解单位，如实提供信息。