1，劳务中介服务合同是根据什么合同法

劳动中介服务合同 适用于合同法 派遣合同适用于劳动合同法

劳务中介服务合同是根据什么合同法

2，家政服务协议书都包括哪些内容啊在法律上都有明确的规定吗 搜

这个看家政服务公司了。北京富平家政公司的合同是为学员，客户着想服务的

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3，个人承包保洁服务法律上是认定为劳动关系吗

合同的签订是双方自愿，在不违法法律强制性规定的前提下，合法。承包关系就是承包合同，按照你的叙述，不会被认定为劳动关系。
也许是的。

个人承包保洁服务法律上是认定为劳动关系吗

4，劳务合同纠纷实用哪些法律

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。

5，社区与保洁物业公司签定协议有效吗

要结合签订的过程和签订的内容确定。签订协议需要符合以下基本要求：1. 各方当事人自愿协商签署。2. 各方当事人需亲笔签名。3. 其中不能有故意规避法律和违背法律基本原则的内容。

6，如果单位与保洁员签订劳务协议合法吗有什么依据

应该签定临时劳动协议，劳动年检的时候需要提供，工资表所列人员必须具有以下三种的其中一种：劳动合同、退休证、临时劳动协议。 加班费问题：赶上节假日，应该付加班费，但必须在协议中说明。不然，不给你你也没辙。签订动合同是要上保险的，劳务协议是不需要交保险的。这要看他们之间是怎么谈的。如果什么都没签，又想在这干，那么自己就要留个心眼，比如保留工牌、工资本等等，能证明你是这个公司的员工就行，什么时候不在这干了，可以告他，让他补你保险、加班费。

7，环卫工人适用劳动合同法吗

1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。

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