值班

值班算不算加班？2.值班:值班在法定时间之外。正常上班和值班有什么区别？但是值班一般认为不算加班，值班一般从事与本职工作无关的内容，工作强度不大，一定程度上可以自由安排活动，值班由用人单位支付值班补贴，劳动法常识:加班和值班加班有什么区别依法应当安排还是应当支付加班费。

值班beonduty更多解释> >依法应当安排加班或者应当支付加班工资。但是值班一般认为不算加班，值班一般从事与本职工作无关的内容，工作强度不大，一定程度上可以自由安排活动。值班由用人单位支付值班补贴。标准工时制的加班计算。根据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》规定，应当按照以下标准支付工资: (一)用人单位在日本法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

值班不是加班，它们是完全不同的概念。1、加班是指在法定工作时间内，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与本单位生产经营密切相关的工作。2.值班是指用人单位因安全、消防、行政等工作需要，安排劳动者从事的工作。相关法律:根据《劳动法》相关规定，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

1。概念不同1。上班:指公司员工的离职和退。它是工业文明分工的产物。由于个人和家庭的分工，同样任务的人需要在同一个地方劳动，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。2.值班:指当班工作。2.时代不同了。1.上班:工作时间在法定工作时间内。2.值班:值班超出了法定时间。三、功能不同1。上班:上班需要业绩。

一般来说，值班是单位因安全、消防、节日防火、防盗或紧急公务处理等原因，在夜间、公休假日、法定节假日等非工作时间临时安排或安排与劳动者本职工作无关的工作的非生产性责任。/总的来说，在值班期间，劳动者没有直接从事劳动，也没有工作任务，所以仍然处于休息状态。所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应该支付加班费。

在值班期间，如发生意外事件(如盗窃、火灾等)，应及时处理或告知，否则因值班的失职造成企业财产物资损失的，也需要承担一定责任。可见他们的职责重要，而不是炫耀，要求他们承担这样的责任而不支付他们的工资，是一种责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人事的劳动收益权。因此，应当肯定劳动者值班的安排应当向劳动者支付报酬。