十年老员工主动辞职有补偿吗,公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

员工主动辞职Yes补偿？[摘要]在公司工作十几年的老员工，主动 辞职有工作吗补偿？辞职怎么回事补偿General员工-4/Proposed辞职None补偿，但是强迫/某厂做了-3辞职有补贴吗？工人在工厂工作十年。如果劳动者是主动 辞职，那么就没有补偿，老员工主动辞职有经济吗补偿法律主体性:员工主动辞职后一般是拿不到经济的补偿金。

General员工-4/Proposed辞职None补偿，forced -0除外。如果公司未能帮助员工缴纳社保，或未能按时足额发放工资，或未能提供劳动条件或劳动保护，员工可提出强制辞职并要求公司支付强制辞职经济。[摘要]在公司工作十几年的老员工，主动 辞职有工作吗补偿？【问题】我看到你的问题了，我在回答你的打字。请稍等，马上回复您【回答】您好，我已经看到您的问题，我正在回答您的打字。请稍等片刻，立即回复您【回答】General员工-4/Propose辞职。

法律分析:劳动者自动劳动的，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金辞职。能不能有经济补偿与工作年限无关。普通的自己辞职拿不到经济的补偿黄金，除非有以下情况:1。用人单位未按规定提供劳动保护的；2.用人单位克扣工资；3.用人单位没有为员工购买社保；4.双方劳动合同已到期，员工决定不再续签劳动合同；

6.用人单位营业执照被吊销或者直接解散。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

劳动者在工厂工作十年。如果劳动者是主动 辞职，那么就没有赔偿。劳动者提出离职有三种情况，只有第一种是补偿: 1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)和2。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。

3.如果员工未能提前30天提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工提交信函辞职直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。[摘要]某厂做过-3辞职有补贴吗？补贴多少【问题】工人在工厂工作十年，如果工人是主动-0。

法律主观性:员工自愿辞职后一般得不到经济利益补偿金。自动离职是指劳动者不与用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。这种情况下，劳动者违法解除劳动合同的，不得要求赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济/123，456，789-2/每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析:1。员工因个人原因辞职，当然是拿不到钱补偿在司法实践中，只要是员工因个人原因，如公司能证明员工this辞职 reason(一般见于辞职 letter、离职交接表或离职协议书辞职reason)，裁决机关一般不予经济支持。而且由于个人原因辞职、员工，需要提前30天书面通知公司，否则未经公司同意擅自离职或未达到法定通知期限解除劳动合同属于违法行为，不仅拿不到经济补偿钱，还可能赔偿公司。