试用期被违法辞退该怎么赔偿,违法辞退试用期员工怎么赔偿

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法律解析:用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于-3辞退的，由用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果是过失辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1。双方协商一致，公司在试用期1/员工之内，经济补偿金一般按照员工在公司的工作年限支付。工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.试用期公司-3辞退员工，需要按照上述标准向员工支付双倍赔偿金。1.试用期内部公司辞退如何补偿员工在试用期中，除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金。

赔偿不一样。1.双方协商一致解除合同的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。2.如果单位单方面辞退无正当理由，

法律解析:员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同，对应的报酬也不同。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金赔偿金。合同到期辞退员工，公司需要支付经济补偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。试用期因不符合录用条件被拒绝辞退没有经济补偿。

首先需要明确的是，用人单位无法定事由解除劳动合同侵害了劳动者的合法权益。所以你有权要求公司依法处理，并要求相应的赔偿。其次，在拒绝签署自愿离职协议的前提下，公司口头辞退 you是否合法，需要结合具体情况考虑。如果你在签订自愿离职协议的时候没有真正自愿，或者是公司恶意或者辞退你，那么你可以依法要求公司解除劳动合同，要求相应的经济补偿。

试用期，劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不支付劳动者赔偿金或赔偿；试用期，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。标准是工作满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。