末位淘汰制合法吗,用人单位使用末位淘汰制合法吗

公司末位 淘汰制造合法公司末位 淘汰制造合法。末位 淘汰是否辞退员工合法法律分析:末位 淘汰解除劳动合同违法，绩效考核末位 淘汰system合法法律主体性:绩效考核期间因末位淘汰解除劳动合同的，不属于，《劳动合同法》颁布前后，关于末位淘汰made合法sex有过广泛的讨论，末位 淘汰制度不是法定的解散事由，所以一般认定为非法解散。

法律分析:末位 淘汰解除劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以末位-1/或竞争上岗等方式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律主观性:绩效考核期间因末位 淘汰解除劳动合同的，不是合法。劳动者不能胜任工作的，用人单位需要对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，依法解除合同，并向其支付经济补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

末位淘汰系统非法。末位 淘汰制度不是法定的解散事由，所以一般认定为非法解散。末位淘汰system实际上是一种绩效考核体系，是指根据企业的总体和具体目标并结合各岗位的实际情况设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，并根据考核结果对得分较低的员工进行绩效管理。《劳动合同法》颁布前后，关于末位淘汰made合法sex有过广泛的讨论。

《劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除事由。因为末位淘汰system不是法定的解除原因，所以一般认定为非法解除。企业可以根据排名结果直接辞退排末位的员工吗？企业不能根据绩效考核排名结果直接解除排末位的劳动关系。企业会定期对员工的表现进行排名。法律虽然不提倡，但也不禁止。但法律禁止企业根据绩效考核排名结果直接解除员工Pai-0的劳动合同。

Company末位淘汰No合法。已经淘汰的劳动者确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定；如果淘汰的员工比其他员工效率低、能力差，但未达到不称职的程度，用人单位不能与其解除合同，公司强制加班违法吗？具体如下:1。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间；2.每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。