如何看合同有没有问题离职,如何查询合同有没有解除

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

根据具体情况判断。如果公司先违法，直接离职没问题。在公司不违法的情况下，如果当事人提前30天办理离职的手续，可能得不到离职的赔偿，甚至可能被公司索赔。1.签了劳动合同合同但是不提前30天辞职会怎么样？要根据具体情况来判断。劳动合同法第38条存在于用人单位，劳动者提出书面解除劳动关系，无需用人单位同意，即可立即离职。

二。劳动内容合同 1。人工合同学期。根据法律规定，合同期限可分为三种:有固定期限，如一年期限和三年期限。无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。这一期限合同应持续到工人达到退休年龄。2.工作内容。在这一必要条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作等达成一致。

去劳动局是对的。去政府部门办事需要耐心。首先，你应该说明情况。如果多次查找未果，可以向上级劳动局反映情况。行政不作为是“一个严重的问题”。今年是廉政建设年。如果你觉得不想和他浪费时间，也可以去劳动仲裁部门解决问题。也可以走法律程序。发廊收取培训费是违法的，还有合同不提前退款的霸王条款，更是违法。这样的合同本身就是无效条款，不受保护。

法律分析:1。合同到期后可以立即离开。2.劳动期满合同是指劳动的自然终止合同，而不是劳动的终止合同。只要不是劳动合同中规定要求提前通知用人单位，劳动者就没有提前30天通知用人单位的义务。3.用人单位本身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续订劳动合同是用人单位的责任。如果劳动者不愿意续签劳动，用人单位可以提前安排工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

员工与用人单位签订劳动合同后可以辞职合同但不盖章。劳动合同只有用人单位签字或盖章才有效，既没有盖章也没有签字。劳动合同无效，员工可以随时辞职，不承担任何违约责任。一、签约劳动合同没有盖章可以辞职吗？劳动合同用人单位与劳动者签字无需盖章即可辞职离开，劳动者可以随时辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。

随着国家的快速发展，年轻人的机会越来越多。很少有人在一个公司工作很久，所以经常有人辞职。那么，员工合同到期前辞职怎么办？边肖整理了一些相关内容与大家分享，希望对你有所帮助。员工合同到期前辞职如何处理1。劳动者合同劳动者可以在到期前辞职，辞职后工作合同终止。雇员辞职不需要雇主的同意。而且如果没有用人单位提供的离职申请表，可以自己写一份。

根据Labor 合同 Law第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式提出辞职，第31天不需要用人单位批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资并办理离职手续的义务，2、立即辞职，所谓快速辞职。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形(如拖欠工资、未缴纳社会保险等)，劳动者提出书面解除劳动关系后，无需用人单位同意即可离职。