劳动保障监察机构,向当地劳动保障监察机构

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【答案】:D 劳动 监察指一系列监督活动，如检查、纠正措施、处罚等，由法定的专门机关代表国家对遵守劳动 Law的情况进行。劳动 Law第八十五条:“县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权制止违反劳动法律、法规的行为。劳动-1监察规定第三条:“国务院-2保障行政部门主管全国。”

劳动监察部门所属人力资源和社会保障局领导。劳动 监察是贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，实践三个代表理论，为构建社会主义和谐社会服务。开展教育工作，宣传国家的劳动 保障方针、政策和劳动 保障规章制度，督促用人单位执行。检查雇主是否遵守-2保障规章制度。按规定纠正和查处违反-2保障规章制度的行为。

监督用人单位和劳动按规定办理各项用工手续。负责劳动合同的执行和管理。认真接待群众来信来访，及时受理对违反-2保障法规或规章的举报和投诉。协助劳动纠纷案件的调查取证和调解或移送劳动纠纷仲裁委员会处理。对案件进行调查取证劳动-1监察并提出处理意见。妥善处理企业员工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动之间的关系，维护社会稳定。

12333 .12333是全国-2 保障电话咨询服务专用号，劳动 监察大队是人社局下属事业单位保障。承担人力资源和社会的行政职能和职责保障局授权劳动保障监察Work劳动-1。对于劳动、劳动 监察的争议，并不是唯一的解决方案。如果劳动 监察无法解决，可以参考。

2、投诉请求不明确；3、未提供相关线索且被投诉单位违法事实不清的；4.未提供被投诉单位的名称、住所、违法事实等基本情况的；5.投诉内容经核实与事实不符的；6.违反-2保障法律、法规或规章的行为2年内未被行政部门发现或投诉；7.不属于劳动 Law、劳动合同法和就业促进法的调整范围，或者投诉事项不属于机构本级管辖。

法律主体性:劳动 保障监察部门有以下法律责任:宣传劳动保障法律、法规和规章、监督。检查机组的符合性；受理对违法行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法行为。法律客观性:《行政处罚法》第八条劳动Administration监察-3/Yes劳动行政部门内部机构机构，在行使行政处罚权时，

1。职责:(1)宣传-2保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；\x0d\x0a (2)检查用人单位遵守-2保障法律、法规和规章的情况；\x0d\x0a(三)受理对违反-2保障法律、法规或规章的举报和投诉；\x0d\x0a(四)依法纠正和查处违反-2保障法律、法规或者规章的行为。

1。方法一:口头报案，未支付工资或劳动报酬，涉及有形利益的必须维权。2.方法二:拖欠工资或者不给农民工发工资的问题往往涉及到一个很大的群体。按照规定程序，选出三五名代表依法投诉。3.方法三:书面报案，把问题说清楚；方式四:拨打劳动 监察投诉电话12333；方法五:准备资料，积极配合调查。投诉前必须收集、固定证据，受理投诉后积极提供线索，帮助-2监察部门正确处理。

法律的主体性:劳动保障监察是劳动劳动/行政部门属于国家行政部门，行政部门对于违法行为，可以根据相关法律法规，发出相应的整改处罚通知书。

进行职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构劳动-1监察。劳动-1监察Regulations-2保障由行政部门实施劳动123第十条。(2)检查用人单位遵守-2保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反-2保障法律、法规或规章的举报和投诉；

劳动保障监察是为了保障 劳动和策划-。和劳动保障监察适用于企业、个人和工商户。和劳动保障监察执法文书是执法部门开始下发的文书之一。劳动保障监察行政执法委托人授权委托书:XXX(人力资源学会保障行政部门全称)法定代表人:XXX职务:XXX地址:XXX受托人:XXX(-1)-0/机构全称)法定代表人

并在我厅(局)管辖范围内)劳动-1监察，行使劳动-0。本委托书有效期自xx年xx月xx日，委托方法定代表人:xx负责人:xx(人力资源社会保障行政部盖章)(劳动-1监察-3/盖章。