劳务合作协议有效吗合法吗,建设工程项目合作协议合法有效的条件

公司签字劳务合同合法是合法。公司与员工签劳务合同合法 A .企业签劳务合同合法企业签劳务合同是，与员工签订劳务合同合法你与员工签订劳务合同是合法，个人和劳务公司签-3协议有效法律分析:个人和劳务公司签-3协议。

从事工程行业的单位很多，承担工程的必须具备相应的资质。签订建设工程合同时，法律规定必须以单位名义签订，个人不能签订工程合同，但需要在建设工程中有大量的劳务活动。那么，个人签订的劳务施工合同是否有效呢？下面我给大家详细介绍一下，希望能帮到你。1.个人签订的劳务施工合同是否有效？个人和个人可以签订劳务合同，双方均具有民事行为能力。

而且合同的内容不违反法律的强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。《民法典》第144条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

法律的主观性:劳务个人与公司签订的合同符合以下条件:聘用期限不超过六个月的临时性工作；聘用为主要业务岗位提供服务的辅助岗位；雇佣替代工作来代替原来工人的工作。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务Dispatch协议的形式与接受用工的单位订立。劳务Dispatch协议约定拟派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。

1。企签劳务合同合法企签劳务合同是合法，但要签订劳动合同-0。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务Dispatch协议的形式与接受用工的单位订立。劳务Dispatch协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续聘用期划分为若干小段劳务dispatch协议。

在现实生活中，公司是签订合同的主体之一。作为法人组织，公司之间可以相互签订合同，或者与其他民事主体签订合同。那么，公司之间签订的劳务合同是否有效呢？边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司之间签订的劳务合同是否有效劳务公司之间签订的合同，如果当事人具有民事行为能力，是其真实意思表示，不违反法律的强制性规定和公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二。劳务合同的特点1。主体的普遍性和平等性。劳务合同的主体可以是法人与组织之间签订的，也可以是公民与法人组织之间签订的。

公司和员工签字劳务Contract合法，如下:1。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务；2.两人建立劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系；3.劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿:1。未签订劳动合同要求用人单位支付经济补偿和双倍工资的；2.可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费；3.主张公司通过合法程序为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

与员工签订劳务合同为合法。经协商，双方可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上，就某一劳务和/达成的。劳务本合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间就提供和使用劳动力的有关问题订立的协议。同时，劳务该合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用民法典等民事法律，劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

合法.作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。

劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。劳务契约有两种:(1)一种是生产过程和交换过程的统一，消费过程可以独立，如服装加工、家具制作等。(2)另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等。，而劳动行为是以劳动结果的形式呈现的。

法律分析:个人和劳务公司-3协议的签名，符合下列条件的，有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力。(2)意思真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合作 协议无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。(3)以合法的形式掩盖非法目的。

法律分析:公司只签劳务 协议是违法的，公司不签劳动合同也是违法的。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同，对公司来说是违法的，要付出更大的代价。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。