劳务合同和劳动合同有什么不一样,用工劳务合同和劳动合同用那些不一样

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？1.-1合同和-2合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳务 合同和劳动 合同有什么区别？(1)主体资格不同，劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型，劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型，劳务 合同和劳动 合同供应有什么区别:，劳动合同和/1223。

(1)它们的法律性质不同:劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于的范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同的主体要求不同:一方为-2合同is劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。-1

(1)它们在法律性质上是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同。

(4)-0/的内容不同。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。(5)确定报酬的原则不同。在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动报酬和劳动福利待遇，体现按劳分配。劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。

【法律解析】在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动的费用。劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同属于原点调整，即委托单位给受托方某项任务，受托方(你)在合同或规定的时间完成任务

(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)雇主的义务不同。(5)适用法律不同。(6)纠纷处理方式不同。我给你整理了以下内容，希望对你有帮助。1.-1合同和-2合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务 合同只有财产关系，即经济关系，两者之间没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同差异:1。学科资质不同；2.主体的性质及其关系是不同的；3.受试者的待遇不同；4.报酬的性质不同；5.雇主的义务不同；6.不同的适用法律；7.国家干预的程度不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。它们的法律性质不同，劳动。记录用人单位和劳动双方的权利义务属于劳动的调整范畴，而劳务 合同如承包、加工、运输合同等。2.合同的主语不同。劳动 合同的主体之一是劳动，另一方是用人单位，以及劳务/1233。3.合同在表演阶段，双方的地位是不一样的。劳动/签字后，劳动将成为用人单位内部成员，并应服从用人单位对-2。其劳动被视为用人单位整体劳动的一部分，两者之间的关系是从属关系，而在劳务 合同中，如果当事人之间没有从属关系，则双方始终相互独立。4.合同的内容不同。-2合同的内容规定用人单位为劳动且条件由劳动提供，员工完成的工作为劳动的全部。5.确定报酬的原则是不同的。在劳动 -0/中，雇主采用劳动的数量和质量。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

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