劳动合同无效的法律后果有哪些,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中

无效劳动合同法律后果什么事？劳动合同无效，是什么原因？劳动合同无效，是什么原因？是指-4合同不符合法定要求，不能如当事人预期发生-3后果-4-2的结论。无效劳动合同法律后果怎么回事法律分析:1、，劳动如果劳动已经支付，用人单位应当向劳动支付报酬。

1，劳动合同无效-2是什么原因？不能像当事人预期的那样发生-3后果-4合同。以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

因此，用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动-2无效的情况。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:是指劳动合同签字劳动的一方或双方无主语的情况

法律分析:如果劳动 合同中缺少了某些子句，这并不一定会导致劳动合同。但如果用人单位提供的劳动 合同不具备法定的必要条款，这实际上损害了劳动 /的知情权，在对劳动/造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第十七条-4合同Law-4合同应符合下列条款: (一)姓名、用人单位。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，首先要保护劳动和make-4的合法权益。同时考虑到实际情况，应该尊重劳动关于是否继续-4合同的选择。因此，如果劳动要求继续履行劳动 合同权衡利弊后，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动认为继续履行太困难-4合同则不要求继续履行劳动 合同。

(1) 劳动关系被破坏；(2)已支付劳动的，由用人单位支付报酬；(三)有过错的一方应当承担赔偿责任；(4)用人单位之前提供的各种福利待遇劳动合同confirmed无效。[法律Basis]-4合同Law第二十八条规定-4合同Confirmed-劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定

无效劳动合同自订立以来，不具有约束力法律，当事人不得履行。错在哪里，他们应该赔偿对方。劳动 合同无效，也就是说劳动合同不具有法律的效力，不能由当事人出示。法律 后果是指劳动-2无效所带来的一系列客观结果。劳动 Law第18条和第97条规定劳动合同法律后果。(1)无效劳动合同从一开始就没有绑定法律。

已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。“(2)当事人的责任。劳动 Law第97条规定:“因用人单位原因订立无效-2/的，应当承担赔偿责任。“原劳动工信部《违反规定的赔偿办法》(劳动部发布法律解析:企业不及时。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-4合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

法律分析:1。劳动 合同已确认无效，劳动已付，2.在确认其无效的同时，造成对方损害的，由有过错的一方承担赔偿责任。法律依据:中华人民共和国第二十八条-4合同Law-4合同Confirmed无效，劳动薪酬数额参照本单位相同或相近岗位的薪酬确定劳动 劳动。