合同没解除又和别家签合同,合同无效的12种情形

第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动内容合同。劳动力合同的变更应采用书面形式。”根据上述规定，劳动合同可以变更，只要用人单位和劳动者双方协商一致。在原劳务费合同无解除的情况下，重新签订劳务费合同实质上是双方协商变更原劳务费-0，变更后原劳务费-0。

如果不离职，可以和新公司合同签约，但是合同离职后可以签到，离职后再加入新公司。提供原单位出具的解除Labor合同的证明，没有离职证明正规单位不会录用你，以免发生纠纷。【法律依据】根据Labor 合同 Law第91条规定，用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但在这种情况下，风险对你来说并不大。以下内容供大家参考:1。员工和两个单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的同意是没有问题的。如果没人追求，也没关系。按照法律规定，你要对第一家公司违约承担责任，如果造成经济损失，你也要承担赔偿责任。2.根据Labor 合同 Law第三十九条规定，用人单位可以解除Labor合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

劳动者无解除Labor合同不能在其他单位工作也不能签劳动合同。如果自己的劳动权益受到损害，可以提出解除这种劳动合同，提前通知这种劳动单位，在解除，与新的劳动用人单位签订劳动合同，维护自己的劳动权益。一、没有解除Labor合同可以去其他单位吗？老劳工合同否解除，不能与其他单位签订劳动合同合同，但如果原单位

变更和合同的实体变更，即用人单位变更，原公司应赔偿。这种情况，原单位只能和你协商，征得你的同意，然后由原单位解除Labor合同按照你在单位工作的年限，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，不满半年发一个月工资。如果不同意解除Labor合同，那么原单位不得解除，否则由单位单方面违法解除，可以要求原单位继续履行合同。原单位按照你在单位工作的年限支付赔偿金(两倍的经济补偿金)，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，不满半年支付两个月工资。

法律分析:这种双重劳动关系，如果不允许，就是违法的。1.原劳务费合同不是解除，签了新劳务费合同，是原劳务费合同的变更，应按新劳务费合同执行。2.劳动合同第二十九条规定:“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第四百八十二条，要约以信函或者电报方式作出的，承诺期限自信函载明的日期或者电报送达之日起计算。

如果要约是通过电话、传真或电子邮件作出的，承诺期从要约到达受要约人时起计算。第四百八十三条承诺自生效时成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条通知承诺生效时，适用本法第一百三十七条的规定。如果承诺不需要通知，则根据交易习惯或要约的要求作出承诺时生效。第485条承诺可以撤销。

法律分析:没有事实上，如果员工没有解除Labor合同与原公司签订了劳动合同与新公司签订了劳动合同，那么他将承担以下后果:1 .两个公司都有权同时终止劳动合同的。比如员工隐瞒了另一份工作合同，与新公司签订了新的工作合同，那么公司在知道真实情况后有权终止该工作合同，另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新签劳动合同后，给原公司造成的损失需要赔偿。