收展

我想成为收展部门的主管。中国人寿收展部门怎么样？中国人寿收展部门怎么样？中国人寿收展部门是做什么的？基本工资一般是，见习收展员:300元，收展员:400元，收展主任:500元，高级收展主任:600元，组经理:700元，2.部门收展，顾名思义:一种是催收，即对失去业务员的客户(简称孤儿保单)负责，缴纳续保保费。

银保是近年来刚刚兴起的一种新型保险销售渠道。它基于银行的平台卖给人，也是利用国人倾向于存银行的心态，然后降低销售难度的一种方式。产品具有相对短期、收益期短的特点，但保障低，收益不稳定。对于商务人士来说，佣金低，销售难度还是略低于个险。收展是业务拓展。公司提供客户资源，多为孤儿保单和公司老客户，业务人员通过售后服务去增保获取业绩。收展有个好处就是公司提供的客户资源是有保险的，保险意识比较强，然后你就可以发展他们了。

一般来说做生意的可能性比较大，毕竟没有这个行业的经验是不可能的。至于好不好，我相信不努力，什么都做不好。现在这个社会没有什么是不劳而获的。这里就不说中国人寿的产品了，因为我不是业务员，也不是业务员。我是收展 2部门的员工。我招聘的时候说找收展。之后会有轮岗培训，人事，助理经理，售后，客服。底薪2K后，3K的工作性质是无销售。通过代理考试后，我开始给客户打电话，让他们去生产会议现场。这样的话，

我去商量了一下，领导说要想拿2K的工资，就得证明自己有那个能力。我反对说面试的时候没有说明这个情况。你在作弊，所以领导找他谈话。最离谱的是，最后因为各种奇怪的经历，我主动提出离职，却被告知如果月中辞职，这个月的工资就什么都没有了。这种违反劳动法规定的都敢用。真不知道是不是所谓央企的背景让他们这么大胆。

是的，有底薪，考核要求低，时间自由。自由职业者和兼职者都适合，但也是营销，需要热情。中国人寿收展部门是做什么的？1.收展该部门作为客户接受的服务接口，为寿险保单老客户提供规范、优质的综合金融保险服务，不断提升客户对寿险服务和销售的体验。2.部门收展，顾名思义:一种是催收，即对失去业务员的客户(简称孤儿保单)负责，缴纳续保保费。

如果能坚持每月计费，收入还是很可观的；但如果坚持不住，每个月只能拿到30% ~ 70%的底薪；连基本的生活都不够。优点:和市场部唯一的区别就是你有正当的理由去拜访陌生人，对客户更可信，同时服务也可以重新开发，当然前提是客户还有购买力。缺点是:因为你要为他们服务，要保证他们的保险权益，包括及时办理很多手续，遇到不讲理的客户也要有耐心，以前业务员犯的错都要你去弥补，甚至涉及到你很多的精力。

保险公司的代理人。待遇一般:底薪 计件津贴 新单提成。基本工资一般是，见习收展员:300元，收展员:400元，收展主任:500元，高级收展主任:600元，组经理:700元。计件津贴是你续劳所得，因地区而异，约610元/件。不用说，新的佣金就是你新业务的佣金。发展前景不错，转正后可以获得很多客户资源，只要不担心每个月赚不到钱。

主要任务有:1 .更新充电服务；2.协助客户更改信息；3.协助客户收集生存金；4.协助客户收取股息；5.协助客户处理索赔服务；6.回答客户的询问并解释条款；7.协助客户及时处理联系地址、电话号码及其他通讯方式的变更；8.为客户整理和发放保单存折；9、以客户需求为导向，向客户提出完善风险保障的建议，帮助客户完善风险保障计划；10.提供国内外理财和风险保障、医疗保险等产品的最新信息；11.提供最新的行业趋势；12.重大节日、客户生日的祝福；13.其他与保险相关的专业服务。

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