无效劳动合同的概念,劳动合同订立的概念和原则

劳动合同-0 概念无效劳动-哪种-3合同是无效无效劳动合同，有哪些情况？法律客观性:理由劳动-1无效主要分为两类。劳动Law第十八条规定:“下列劳动”(二)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。

法律主体性:无效劳动合同具体如下:1 .内容违反法律、行政法规-3合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.劳动 合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。

法律的主观性:以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法律责任，排除自己的权利劳动；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。法律客观性:理由劳动-1无效主要分为两类。劳动Law第十八条规定:“下列劳动”(二)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。

1，内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.通过胁迫和乘人之危，如损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等，迫使对方签字劳动 合同。如果合同过期，则强制续费劳动 合同。三。采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下签字合同。假装承诺优厚的工作条件。4.程序形式的非法结论劳动 合同。如果双方未经协商或批准采用特殊工时制度。

约定劳动承担工伤、职业病责任的，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。比如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险基金、股票基金等。七。劳动 合同主体不合格。比如招童工，签约合同等等。《民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

无效劳动合同的法律后果是，根据合同Law合同第58条，无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。劳动合同无效有几种法律后果(1)劳动合同All无效(1)。劳动 合同的结论违背一方或者双方的真实意思，或者违反法律、行政法规的强制性规定。这样的劳动 合同视为全部-0。

劳动 合同已确认无效，无论哪一方有过错，只要劳动已支付劳动，用人单位都应向举报。劳动报酬金额可参照劳动用人单位相同或相近岗位的报酬确定；用人单位没有相同或者相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。

无效劳动 合同是指当事人订立的事实劳动合同不符合法律规定，或者缺乏有效要件。劳动 合同无效对比劳动合同有效概念，，并且无效劳动合同不能产生当事人预期的法律后果，导致劳动-1无效。