劳务协议书和劳务合同,公司跟员工签订劳务协议合法吗

劳务 合同，劳务就业协议书和-0 合同法律主体性:劳动合同，劳务。-2/与人工合同的区别如下:1，合同雇佣本身的法律性质不同合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴，劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。

Labor 合同和劳务之间的约定差异较大，在报酬分配方面存在差异，无论是对签约方的要求，还是法律保护方面。如果劳动合同要求公司支付最低工资，而劳务 合同没有，工资可以由双方协商约定。因此，不要混淆两者。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同具有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

Labor 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容提供劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -2/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是指个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。

法律主体性:劳动合同、劳务 合同、雇佣协议书: 1的区别。就业合同和劳动。-2/调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。劳动合同调整企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。2.合同不同企业主体/劳动者的权利义务关系合同纯属民事合同，合同本文件规定的权利义务关系当事人基本对等。

二、劳动合同和劳务 合同 1的区别。不同内容劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或岗位，遵守用人单位和他人的内部劳动规则。用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

用人单位可以与劳动者签订劳动合同合同，符合法定条件的也可以与其签订劳动合同劳务 合同。两者的区别有:一、劳动合同合同，企业要缴纳政府规定的费用。劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，由提供劳动的劳动者自己负责。二、劳动合同规定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。

三、解除劳动合同和-0 合同时补偿方式不同。劳动合同解散时，要求劳动者提前申请或通知，企业解散时，应给予相应补偿。和劳务 合同可以随时协商解除，也可以按照合同的约定条件解除，无需事先通知。《中华人民共和国劳动法》第三条规定

法律解析:用人单位可以与劳动者签订劳动合同合同，也可以与劳动者签订劳动合同劳务 合同，如果符合法律规定。两者的区别如下:一、劳动合同，企业。劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，由提供劳动的劳动者自己负责。二、劳动合同规定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。

三、解除劳动合同和-0 合同时补偿方式不同。劳动合同解散时，要求劳动者提前申请或通知，企业解散时，应给予相应补偿，和劳务 合同可随时协商或根据合同的约定条件解除，无需事先通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。