公司没有年假

公司有没有年假公司没有年假是违法的。公司说没有年假怎么办公司没有年假是违法的，公司员工有年假吗？公司不休年假违法吗公司不休年假违法吗？公司无年假举报法律分析:有，公司没休年假怎么办？【法律解析】如果单位不休年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析:这是违法的。工作满一年以上的员工依法享受带薪年休假。公司未安排年休假的，支付工资的300%。对不安排年休假、不支付工资等违法行为，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工本人日工资的300%支付年休假工资(包括正常工作期间用人单位支付的工资收入)。

【法律解析】单位不给予年休假的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般根据劳动者个人意愿和企业生产需要安排。员工工作满1年不满10年的，休5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

公司不休年假是违法的。员工不应享受当年年休假的情况如下:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

公司未安排年休假的，支付工资的300%。对不安排年休假、不支付工资等违法行为，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查，维护合法权益。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数的；(2)员工请假超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)员工请病假超过2个月的；(4)员工工作10年以上。

法律分析:是的。剥夺员工的年假是违法的。可以向当地劳动和社会保障局举报公司的违规行为。让政府制止公司违规行为，维护员工合法权益。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

法律解析:员工有年休假，未休年休假的应支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

公司未休年假是违法的。年假是指给予员工的年假。单位应当保证职工享受年休假劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度中约定的年休假天数，年休假工资高于法定标准。发包人应按照相关协议或规定执行。法定年假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。

与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

公司没有年假是违法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假，【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。