2022合同法形考任务1答案,国开2022合同法性考3

有哪些劳动合同法实施细则2022？P1民法典第2022 合同法中华人民共和国合同法第一部分总则第一章总则第四百六十三条【合同编的调整范围】本部分调整因合同产生的民事关系。P116第2页第4页共2页P12第4页共4页P1921即使试用期工资2000元，试用期工资也不得低于1600元。

《事业与生活》正常作业(二)1。名词解释1。目标职业2。通用技能通用技能在任何情况下都有效，不会被驱散。包括终极技能，治疗技能。有些通用技能对机械单位不起作用。3.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据合同的形式，可以分为必要劳动合同和非必要劳动合同。4.社会保险社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。

1。案例中，缓刑月薪在1000元是违法的。根据Labor 合同法第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2年工资2000元，试用期工资也不得低于1600元。2.本案中，陈某本人在试用期缴纳的社保费用是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费人和被缴费人应当按时足额缴纳社会保险，用人单位从劳动者开始工作时起缴纳社保(与试用期是否结束无关)。

第一个问题:b(简要说明，法律界定)第二个问题:a第三个问题:b(选项a和d，在《行政许可法》中，两者都必须是书面申请和答复，而选项c，听证费用由机关而不是个人承担)第四个问题:b(选项a，10岁买彩电超出行为人的民事行为能力，c属于销售假冒伪劣产品， d)全部无效)问题5: B(人格权仅限于个人，包括身体方面和精神方面，只有名誉权属于此范围)问题6: D(直系亲属可以是被保险人和受益人，但朋友不属于此范围)问题7: D(劳动合同法第39条)问题8: B(已构成医疗事故罪)

公司法形成性考核书操作参考答案公司法指导1形考1、填空1、P1第2页、P11第3页、P12第4页、P26第5页、P48第6页、P51第7页、P75第2页、选择(1)。

公司法的立法目的是什么？第P42: 5页。确定公司有什么法律意义。第P53页:6。如何理解我国公司法关于关联关系的规定？第71页:7。关联企业的法律特征。第72页:4。关于公司与合伙的联系与区别的讨论问题。P78页:公司法形考2:指导1，填空1，第1页，P116: 2，P100

(1)张与某报社是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全职还是兼职的雇佣关系？为什么？(2)张灿的仲裁请求是否得到支持？为什么？存在劳动关系。因为报社支付张某工资，没有全日制或半日制的法律，只能支持临时工和正式工的请求，因为张某与报社存在劳动关系。(1)公司是否有权解除李的劳动合同？

(2)如果李此时怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？(3)公司是否有权要求李承担相应的损失？公司有权终止合同。由于李某的出轨手段违法李某怀孕不影响解除合同，理由是公司可以要求李某承担相应的损失。黄与原企业的劳动合同是否已经解除？2.在这种情况下，合资企业应该承担责任吗？5.讨论劳动合同的终止。6.简述劳动合同与劳动合同、劳动合同与雇佣合同的区别。

07建设工程合同管理考试模拟试卷(二)07建设工程合同管理考试模拟试卷(二)(参考答案及详细讲解)1。选择题(共50题，每题1分。每个问题的备选方案中，只有一个是最符合问题意思的。1.解决问题的要点:p5 合同法法律关系的客体主要包括物、行为和智力成果。在合同法的关系中，行为主要是完成一定的工作，如勘察设计、施工安装等。2.d要点:p19三。合同公证与认证的异同。

1.合同公证和认证的性质不同。合同鉴证是工商行政管理机关依据《合同鉴证办法》行使的行政行为。合同公证是司法行政机关领导下的公证机关根据《公证暂行条例》行使公证权作出的司法行政行为。2.合同公证和认证具有不同的效力。经过公证的合同比经过认证的合同具有更高的法律效力。经公证后，追偿债务和物品的债权文书具有强制执行效力。

一个人是公司按月发工资的，工资转移可以作为挖掘的依据。第一章总则第一条为实施中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取宣传教育等多种措施，推动劳动关系的落实，促进劳动关系的和谐。第三条Labor-1所称劳动关系，是指以劳动者为成员，在用人单位的管理下，由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。

第二章劳动合同的订立和履行第五条自劳动合同订立之日起至用工之日止，用人单位与劳动者未建立劳动关系的，双方可以依法解除劳动合同，并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用或者向劳动者支付经济补偿。第六条劳动者自用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以提前三日书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付经济补偿。

第一章中华人民共和国民法典第一编总则第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义，以两种以上文字订立的合同文本，其协议具有同等效力的，各文本中使用的词语应当具有相同的含义。如果各文本中使用的词语和表述不一致，应根据合同的相关条款、性质、目的和诚实信用原则进行解释。