病假怎么算,工资4000请了3天病假怎么算

病假工资怎么算？法定节假日期间如何计算的法律分析病假期间:职工放假期间病假期间，应包括公休日、节假日和法定节假日。病假法定主观天数如何计算:病假期间按自然日历天数连续计算，包括休息日；如果按病假工资计算，休息日和法定节假日不应包括在内，国家如何规定病假可以参考以下规定，如果病假人事要求9月25日发15天病假的话，休假天数应该包括国庆假期和周末。

法律主观性:病假期间按自然日历天数连续计算，包括休息日；如果按病假工资计算，休息日和法定节假日不应包括在内。劳动部关于执行的通知可参照以下规定。一、劳动法病假工资规定1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付病假工资或者疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。

3.长度为-0的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

法律解析:任何企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予其一定的医疗期。医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，企业不能解除劳动合同的期限，即职工患病或非因工负伤的病假假期。因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。

法律解析:员工放假期间病假，应包括公休日、节假日和法定节假日。如果病假人事要求9月25日发15天病假的话，休假天数应该包括国庆假期和周末。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定最多开几天门诊病假的，医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。

病假工资的计算方法如下:1。员工休假不满6个月，连续工龄不满2年的，系数病假工资为其工资的60%，病假工资的系数为其工资。2.休假6个月以上的，连续工龄不满1年。病假工资的系数是本人工资的40%，病假工资的系数是本人工资的50%，大于等于3年。病假工资的系数就是我的工资。

2022 病假工资发放标准如下:1 .职工休病假不满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资: (一)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；(3)连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%发放；(4)连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%发放；(5)连续工作满8年及以上的，按工资的100%发放。