没签劳动合同直接离职违法吗,劳动局24小时在线咨询

法律主观性:用人单位未签字劳动合同，劳动，用人单位不能立即辞职离职。劳动.用人单位未与劳动合同签订劳动，可从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动。1.有三种情况:1。用人单位有劳动 -3/、和劳动第三十八条本人书面提出解除的。2.离职没有提前30天提交，用人单位也没有劳动 合同的第38条，劳动直接提交辞职信走人。这次是。

法律分析:有；1.没签劳动合同公司违法劳动，您提出书面投诉离职，即可立即离职。除了要求公司支付你的工资和押金，从你离职开始，仲裁时效一年！2.申请劳动仲裁很简单:只需带上劳动仲裁申请书，本人身份证复印件及相关证据，然后去当地仲裁委员会申请立案！立案后，可以马上找新工作！3.前提是有证据证明劳动！如带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职任何在职人员均可)、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社会保险缴纳记录、带有您姓名和公章的文件、有法律依据证明劳动关系:中华人民共和国第五十条(中华人民共和国

可以分为两种情况:一个月内可以直接离职，因为法律规定用人单位需要在一个月内签字劳动 合同所以如果要在一个月内辞职，需要提前告知用人单位，因为如果超过一个月，劳动可以要求单位支付未签字的双倍工资劳动

1，没签 合同直接离开违法 1，没签 合同直接离开。因为劳动员工与公司之间不存在劳动 合同，即劳动员工与公司之间是一种不定关系，此时劳动。你可以随时离职离职，但是如果劳动和公司之间有约定的服务期，此时可以直接离职违法。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第二十九条-4合同Law劳动用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解散-4合同工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或-4合同，工会有权要求重新处理；劳动申请人申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。二、签字合同需要注意的事项1。合同首尾各方名称应为全称；2.签字合同时，应避免不留空白项；

法律分析:无违法，无书面劳动 合同，关系不定劳动。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。劳动依法解散者劳动 合同未接受专门培训并约定服务期者，无需承担责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十八条劳动 合同 Law。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同

1。未署名劳动 合同能不能直接离职 1？1.虽然公司没有和劳动/签约。当然，同时你可以要求公司支付未签名的双倍工资-4合同。2.法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条劳动 合同 Law。用人单位自录用之日起未与劳动签订书面协议不满一年的。

二。合同能不能直接离职是不是合同能不能直接离职，劳动到期后？劳动 合同到期是指自然终止劳动 合同，而不是解散劳动 合同，只要/办理离职的手续就可以了，劳动 合同是用人单位自身管理不到位，所以问劳动是否续签劳动 合同是用人单位的责任。