单方面制定的合同能否生效,合同单方面签字按手印生效吗

很高兴回答你的问题。劳动合同依照《劳动法》第三条订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司与员工签订的劳动合同违法，劳动合同法律规定用人单位与员工签订的劳动合同必须经双方协商一致。员工可以反馈到公司所在地的人力资源来自于社保局的劳动仲裁申请，要求单方面签订的劳动合同无效，确认劳动合同无效，员工已付出劳动，用人单位应当支付员工劳动报酬。

法律主观性主要有三个要素:合同general生效:(1)当事人具有相应的订立能力合同。相应的订立能力合同是指主体在合同上独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利义务为目的，自觉追求特定法律后果的行为，直接关系到当事人的利益和损失。因此，当事人必须能够认识和辨认自己的行为，能够判断自己行为的法律后果，即必须具备相应的缔约能力合同。

所谓意思表示，就是行为人对外表示有意产生、变更、终止民事权利义务的行为。自觉表达真理是合同有效的重要条件。大多数情况下，行为人的外在意思与内心真实意思是一致的，但有时行为人的意思表达与真实意思并不一致。在意思表示不真实的情况下，不能只以行为人的外在意思为依据，而不考虑行为人的内在意思。(三)不违反法律和公共利益。

法律的主体性:合同该法第四十四条依据法律合同成立，自成立以来生效。法律、行政法规规定应当办理审批、登记手续的，从其规定。第四十五条当事人可以约定对合同的效力附加条件。附生效Conditional合同，条件满足时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。

附生效 Term 合同，自期限届满生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。第四十七条合同限制民事行为能力人订立的，经法定代理人追认后有效，但仅是有益的合同或根据其年龄、智力、精神健康状况订立的合同。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同追认前，善意相对人有权撤销。

您好，经协商，单方面签字盖章的合同在法律上一般无效。但如果签字盖章的一方将该文本视为有效要约，未签字盖章的相对人只要对该文本作出有效承诺，在不违反法律规定的情况下，该要约就合法成立。另外，事实上，未签名盖章的一方，如果已经履行了合同，则在行为上已经认可了合同，该合同有效。

法律分析:首先，如果合同是依法订立的，从合同成立时合同正式生效；二、当事人订立附条件的合同，条件成立时，合同formal生效；第三，当事人订立a 合同附期限的，约定-2生效；第四，如果合同一方当事人是限制民事行为能力人，合同经法定代理人追认，合同 生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法合同成立，-1/成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

无效。所谓有效的合同是指依照法律的规定成立的，在当事人之间具有法律约束力的合同从现有的法律规定来看，对于合同有效没有统一的条件。但从现有法律的一些规定中，还是可以总结出一个有效的合同应该具备的共同特征。根据《民法通则》第五十五条规定的条件，应当符合以下条件:1。行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3、不违反法律或社会公共利益。

所以合同生效的条件也应该满足上述三个条件，除了根据合同 Law第52条规定的“不违反民法通则”中的“不违反法律”。合同生效(1)合同生效合同/的概念和法律规定合同 Law第四十四条规定:“依合同法设立，成立生效，法律、行政法规规定应当办理审批、登记手续的，从其规定。