工龄奖

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。工龄奖金需要加到底薪里吗？没有，在计算一般工龄时，应包括企业工龄工龄国家法律没有特别规定，General 工龄指从事生产和工作的员工的总工作时间，工龄奖励是国家规定的吗？年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。

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法律分析:不违法。工龄工资是不同的用人单位根据自己的工资福利制度具体制定的，所以工龄的工资对于不同的用人单位是不一样的。具体可以向自己的雇主查询，或者咨询当地的律师。法律依据:《NPC常务委员会关于批准国务院工人退休、退职暂行办法的决议》第十四条与本办法不一致的，以本办法为准。

年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。工龄国家法律没有特别规定。具体参考如下:1。工龄指与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的职工的工作时间；2.工龄的作用主要表现在:它是员工退休的条件之一，确定保险待遇是办理员工工资、工资津贴的依据之一；3.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

No. 工龄工资不能加到基本工资里。所谓工龄工资，就是企业根据员工工作年限给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。General 工龄指从事生产和工作的员工的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。

劳动者提前30天书面申请辞职的，可以提出辞职，由用人单位结算工资。如果他已经辞职，则视为语言用人单位解除了劳动合同，所以双方不存在劳动关系，用人单位没有支付义务，但是，如果合同中有明确约定，是可以得到的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。