劳务协议有保障吗

法律分析:劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工方式，但是没有正式员工稳定，但是权利都可以保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

和劳务派遣公司签订劳动合同保障。劳务派遣也是一种用工方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都还可以保障。劳动者最好直接与用人单位签订劳动合同，而不是与劳务派遣公司签订。因为与劳务公司签订合同相当于使用劳务派遣，这个过程对用人单位极为有利，但对劳动者极为不利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

你好。法律分析:劳务 协议是否具有法律效力？具有法律效力。劳务 协议本协议系双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。一般来说，如果没有特别约定，

《民法典》第502条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

劳务协议只要是双方自愿，不违反法律的规定，就具有法律效力。劳务合同的效力对双方都有法律约束力。具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同规定的义务；2.任何一方不履行合同义务，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任和其他法律责任；3.劳动合同的变更和解除必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特别程序；4.对劳务合同关系的第三方也具有约束力。任何人不得故意破坏现有的劳务合同，也不得诱导或强迫劳务合同当事人违约，否则应承担相应的赔偿责任。

劳务派遣合同为保障。劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工方式，不像正式员工那么稳定，但是权利都可以保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当以劳务dispatch协议的形式与接受用工的单位订立。

劳务被派遣单位与被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，期限明确，权利义务分明。为了保护劳动者的利益，劳务被派遣单位只能与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。