劳动合同具有哪些法律特特,解除劳动合同的法律规定有哪些

劳动 合同具有以下特征:法律主观:劳动 合同。2.-3合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性；3.-3合同对象单一，即劳动行为；4.-3 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同，劳动 合同除了合同的一般特征外，劳动 法律的关系还有以下特征:。

1，劳动合同法律关系的特征劳动 法律关系的特征:1，。2.劳动 法律该关系的特征是国家意志和当事人意志。3.-3法律关系是在社会中形成和实现的劳动。2.是否没有保密协议-3合同虽然保密协议从属于劳动，但可以单独订立，具有法律的效力。劳动 合同是用人单位与劳动之间确立劳动之间的关系，明确双方权利义务的协议。

虽然保密协议从属于劳动的关系，但是根据合同Law第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以劳动对负有保密义务的人。no-3合同已订立，但仅订立了保密协议，保密协议有效。以-3合同为基本内容的保密协议可视为-3合同。用人单位如果只订立了保密协议，且保密协议不具备-3合同的基本内容，则应当在一个月内订立-3合同的书面协议。

从-3 法律关系与民事法律关系与行政法律关系的区别，劳动。劳动 法律关系的主体是劳动而另一方是用人单位，即主体是特定的。(2) 劳动 法律关系的主体具有平等和从属并存的特点。劳动 法律关系成立时，劳动雇佣双方是平等主体。双方是否建立了劳动 法律关系，如何建立？

也就是说，在劳动电力市场中，双方依法自主判断，双向选择。(3) 劳动 法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。劳动 法律关系是根据劳动基准、集体合同和-3合同等形成的。-3法律关系首先由双方在平等自愿的基础上订立，其劳动权利和劳动义务也允许双方协商(通过-3)(4)劳动法律对象

【答案】:A、B、C、D 劳动 合同自有法律特点主要有:① 劳动。② 劳动 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方法律的地位是平等的。③ 劳动 合同当事人在职责上是从属的。④劳动合同的内容涉及劳动完成复制的过程。

法律主观:劳动 合同具有以下特点:1。劳动 合同主题具体；2.-3合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性；3.-3合同对象单一，即劳动行为；4.-3 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同。法律目的:该法第七条-3合同用人单位自用工之日起与劳动建立了劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十六条-3合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均到场。

第十七条-3合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护。

劳动合同应当符合下列条件:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬。中华人民共和国-3合同Law-3合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法律是指企业有权了解企业的基本信息、健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员等。根据劳动在在职阶段，企业应当按照法律-3合同的规定，建立员工花名册备查，花名册内容包括员工姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工开始时间、劳动。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的东西属于作品范畴，还有各种发明专利和商业秘密。企业依法享有知识产权。3.以虚假信息录用员工是否必然导致劳动 合同无效？实践中，员工提供的虚假信息不一定使劳动 合同无效，或者不一定属于劳动 合同可以解除的行为。通常需要考虑员工提供的虚假信息和材料是否对就业产生实质性影响和不利因素，表现-3合同。

劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。它具有以下特点:1 .中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立了劳动关系；2.遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动-3/建立关系并订立、履行、变更、解散或终止-3合同。

(1)劳动合同的主体由特定用人单位和劳动双方:劳动/一方必须另一方是劳动本人。(2)-3/合同is劳动行为的主语:取劳动行为as-，请求劳动是根据用人单位劳动的指示提供的，请求劳动本身就是劳动合同。(3) 劳动 合同一般都有关于试用期的规定:-3/ Law的第二十一条和-1/Law的第一条。