实习期交社保吗,从公司离职后社保怎么继续交

实习期是社保否实习期一般不上交社保。实习期 Buy 社保是实习期一般不上交社保，实习期 0 社保 1.如果是在学校实习，这个社保就买不到了，我是不是要交社保between实习期？实习生参加工作时见社保，所以，实习期-1/？实习期支付社保法律分析:实习期内。

不是必需的。学生就是学生，利用课余时间勤工俭学，实习等。，不视为就业，不受劳动法的调整和保护，因为实习生不是劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系，只能处理劳动关系社保。1.实习期与试用期的区别如下:1。不同的身份。试用期一方只能是工人；实习期之间的当事人是在校学生。

试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是学生实习的单位对实习的学生不负责，不一定要执行最低工资标准。第三，主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者在试用期内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定调整，而实习期的权利义务由民法调整。

法律分析:在实习期内，公司需要为员工购买社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

实习期一般不提交社保。学生利用业余时间兼职，不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，用人单位无需为实习生支付社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。1.社保什么事？社保社会保险全称是指帮助公民面对失业、疾病、意外、老龄化、死亡等一定社会风险的一种社会保险或保障机制。，或者保障教育、医疗等基本生活资源。

2.什么是社保ca？1.社保ca处理数字证书。电子商务认证中心又称电子商务认证中心，是负责颁发和管理数字证书的权威机构，作为电子商务交易中的可信第三方，承担着验证公钥系统中公钥合法性的责任。CA中心向使用公钥的每个用户颁发一个数字证书。数字证书的作用是证明证书中列出的用户合法拥有证书中列出的公钥。

实习期一般不提交社保。学生利用业余时间兼职，不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，用人单位无需为实习生支付社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。【法律依据】《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

很高兴回答你的问题，亲爱的。如果你不想在这个公司长期工作，并且你交了社保，即使你工作了很长时间，未就业的应届毕业生的等待期是两年，也就是说两年内没有正式工作(会以你是否交社保)仍然可以算作应届毕业生。[摘要] 实习期上交社保会发生什么[问题]很高兴回答你的问题，亲爱的。如果你不想在这个公司长期工作，你已经交了社保。即使你工作了很长时间，未就业应届毕业生的等待期是两年，也就是说你还没有正式工作两年。

2.试用期包含在劳动合同期限内，并缴纳社会保险。劳动合同条款中规定了试用期。3.口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同的履行期。根据国家法律法规，每个员工都应该享受养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，女员工也应该享受生育保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。

应届毕业生在没有毕业证的情况下工作，往往属于实习生的范畴。实习期短的要一两个月，长的要半年甚至一年。实习生参加工作时见社保。所以，实习期-1/？看看我收集的资料。实习期 0 社保 1.如果是在学校实习，这个社保就买不到了。为了维持正常就业和社保环境，不允许学生缴费社保，因为这样一来，很多有钱人上学就可以交保险，打乱了原有的秩序。

劳动法中有关于实习期的规定吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。