订立合同依据什么法律规定,法律规定有些合同应当采取书面订立

合同订立Basis法律解析:根据我国民法典及相关规定，法律合同-。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定，所谓“依法签订”合同是指-0 合同必须符合法律和行政法规的要求，因为合同是双方约定的，因此订立-1/必须遵守法律行政法规的规定。

法律解析:签约应遵守的原则合同是:(1)平等原则；(2)自愿原则；(3)公平原则；(4)诚实信用原则；(5)遵纪守法原则。法律依据:根据《中华人民共和国民法》第四条规定:【平等原则】民事主体在民事活动中地位平等。《中华人民共和国民法》第五条规定:【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿设立、变更和终止民事关系。

什么样的合同形式合法有效1订立-1/当事人是具有法律资格的自然人订立-1/应当具有完全民事行为能力。其中，个体工商户必须经工商行政管理部门依法核准登记，领取营业执照，并在核准登记的经营范围内订立-1/。法人应符合国家法律的要求，并依法取得法人资格。其中，企业法人必须经工商行政管理部门依法核准登记，领取营业执照，并在核准登记的经营范围内订立-1/。

法定代表人签字合同时，应出示本人身份证明、法人营业执照或法人项目证明。其他组织(非法人组织，包括法人分支机构、个人独资企业和合伙企业等。)还必须经工商行政管理部门或其他主管部门依法核准登记，取得合法资格。这些组织的负责人代表本单位签署了合同。2.当事人意思表示真实，不损害国家利益、集体利益、第三人利益和社会公共利益。是指当事人将自己的意愿与对方订立-1/对外表达，应当是当事人自主、自由、自愿表达的真实意思表示。

法律分析:1。合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体是指实际人-0 合同，可以是未来的当事人或当事人的代理人合同，缔约主体和合同。合同主体是合同关系的当事人，实际享有合同权利并承担合同义务。2.双方订立 合同必须依法办事。所谓“依法签订”合同是指-0 合同必须符合法律和行政法规的要求，因为合同是双方约定的。因此，订立 合同必须遵守法律，行政法规的规定。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立劳动关系，应该是订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，劳动者未能同时书面劳动订立-1/，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在订立Labor合同之前就业的，自就业之日起建立劳动关系。用人单位未同时招用劳动者订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同，执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

Labor 合同依法订立即具有约束力，用人单位和劳动者应当履行Labor 合同中规定的义务。也就是说，劳动合同一旦在法律上订立具有法律的效力并受到法律的保护，双方都应认真履行以实现劳动合同双方。这是维护市场经济秩序和现代法治社会的基本要求。因此，该条规定用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

至于用人单位，要按照合同的约定为劳动者提供适当的工作场所、劳动安全卫生条件和相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者来说，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，亲自完成Labor 合同中约定的工作任务。

法律分析:1。合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体是指实际的-0 合同人，可以是未来的合同方或合同方的代理人，缔约主体和合同方。合同主体是合同关系的当事人，实际享有合同权利并承担合同义务。2.双方订立 合同必须依法办事。所谓“依法签订”合同是指-0 合同必须符合法律和行政法规的要求，因为合同是双方约定的。因此订立-1/必须遵守法律行政法规的规定。

即合同必须双方同意。以上只是合同成立的大概条件。其实由于合同的性质和内容不同，很多合同都有自己独特的要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条:当事人订立-1/，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

法律解析:合同法律规定订立 合同一般应提供当事人的姓名或名称及住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参考各种示范文本合同订立合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)合同第四百七十条的内容是当事人约定的，一般来说。(二)标的物；

法律Analysis合同的内容应符合中华人民共和国(PRC)民法典法律的相关规定。法律根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条的规定，对合同的内容约定不明确，依照前条规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，适用强制性国家标准；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。

(三)履行地不明确的，以货币支付的，在收到货币的一方所在地履行；交付不动产的，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，应当以有利于实现的方式履行。(六)履行费用负担不明确的，由履行义务的一方承担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人承担。

法律解析:合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同劳动法订立劳动法合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法劳动订立-1/具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。

法律解析:根据我国民法典及相关规定，法律订立需要反映双方的真实意思表示，也就是说双方同意。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定，其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律行政法规的强制性规定，不违反。