六险两金指的是什么,年金险的优点和缺点

什么是“六险二金”？六险 两金指什么“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险你说的“两金”是什么意思？六险两金其实是在“五险一金”的基础上增加了“补充医疗保险”和“企业年金”，六险二斤是什么意思？应该是六险两黄金，“六险二斤”到底是什么意思。

应该是六险二金。1、六险:养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。2，两金:住房公积金，企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

“六险两金”最早出现在招聘企业的福利待遇中。企业打“超保”牌。通常企业会给员工提供“五险一金”。在辽宁省第88届大型人才招聘会上，某钢材经销企业的福利待遇被写成“六险两金”，有应聘者不禁感叹“这真是超级保障”“太吓人了”。这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技师等岗位，给出的工资是“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

六险 2金是指在五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金、补充医疗保险和企业年金。所谓补充医疗保险，其实是相对于基本医疗保险而言的，不同地区甚至不同企业都不一样。主要用于解决退休人员承担的医疗费用和职工住院需要支付的医疗费用。企业年金又称职业年金，是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商建立的补充养老保险制度，可以简单理解为补充养老保险。

"六险秒金"在"五险一金"的基础上增加意外险和企业年金。六险指养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。扩展资料:意外伤害保险是人身保险业务之一，以被保险人因意外伤害遭受身故或残疾为条件。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

保险是指以汇集的保险费建立保险基金，以补偿被保险人因自然灾害或意外事故造成的损失，或在个人身故、残疾、患病或达到合同约定的年龄限制时承担给付保险金责任的商业行为。六险 2黄金是什么意思？“六险 2金”在“五险一金”的基础上增加了意外险和企业年金。六险指养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、工伤保险、生育保险。

"六险两金"是在"五险一金"的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险保险是在五险的基础上，再加上医疗险。医疗护理保险是职工基本医疗保险的延伸，但尚未正式推出。只在部分大中城市试点。按照试点的规定，护理保险不需要单独缴纳。只要是缴纳职工医保的职工，在住院期间生活不能自理，或者因病需要长期在家庭病床上护理的，都可以享受护理保险待遇。

在企业是指住房公积金和企业年金；在事业单位，主要指住房公积金和职业年金。企业年金或职业年金是补充养老保险的一种方式。凡缴纳了企业年金或职业年金的单位和职工，退休后在领取基本养老金的基础上，再领取企业年金或职业年金。企业年金虽然也是补充养老保险的一种形式，但属于自愿缴费。目前只有部分大型国企和外资企业在为员工缴费。职业年金在机关事业单位属于强制缴费的范畴，所有在机关事业单位缴纳养老保险的单位和工作人员都必须缴纳职业年金。

六险 2黄金其实是在“五险一金”的基础上增加了“补充医疗保险”和“企业年金”。用公式表示:五险一金养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 住房公积金六险两金五险一金 补充医疗保险 企业年金。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，不同地区、不同企业会有所不同。企业补充医疗保险主要用于解决退休人员承担的医疗费用和职工住院需要支付的医疗费用。

扩展资料:简介及其来源“六险两项基金”是在“五险一金”的基础上，增加补充医疗保险和企业年金，是多层次养老保险体系的组成部分，在国家宏观指导和企业内部决策下实施。昨日，辽宁省第88届大型招聘会举行，某企业招聘人才，表示除了“五险一金”外，还提供意外险和企业年金。“六险两金”最早出现在招聘企业的福利待遇中。企业打“超保”牌。

"六险两金"是在"五险一金"的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。[1]它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。六险:养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两个基金:住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

从辽宁省第88届大型人才招聘会上，某钢材经销企业的福利待遇表示除“五险一金”外还提供意外险和企业年金，“六险两金”首次出现在招聘企业的福利待遇中。这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技师等岗位，给出的工资是“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”，据该企业人力资源部负责人陆女士介绍，公司所有员工均享受“六险两金”的待遇，在“五险一金”的基础上增加了意外险和企业年金。