陕西产假

陕西 产假多少天陕西 产假158天。陕西 产假 158天或98天陕西 产假 158天，一.陕西省产假最新规定是什么？陕西挽救剖腹产产假多少天法定主观:如果没有单独剖腹产产假，无论是顺产还是剖腹产，按照规定享受都是一样的产假，陕西2022年哺乳假新规定陕西省的相关规定为产假 are 产假比国家规定的多60天，国家，这也意味着，在陕西省，育龄妇女可以享受产假共158天。另外，陕西省政府还规定，妻子生育子女的，男方可以享受15天-0。

Xi安法定产假一般有158天，女职工产假有98天，其中包括15天产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎的情况下，每多生一个宝宝就加产假15天，以此类推。详情见正文。Xi安法定产假一般158天我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于90天的产假产假”《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为98天，其中产前休假15天；难产，

每增加一个婴儿，增加产假15天。“根据“陕西省人口与计划生育条例”，符合政策生育子女的职工，在国家规定的基础上给予产假 60天，同时给予男方15天护理假，异地居住的夫妻给予20天护理假。参加孕前检查的女职工，在国家规定的基础上增加产假十天。女职工生育三个子女的，在前款规定的产假的基础上增加产假 15天，男方给予十天护理假。

陕西省对产假的相关规定是产假是在国家规定的产假的基础上增加60天。育龄妇女生育子女的，可享受产假共158天。另外，陕西省政府还规定，妻子生育子女的，男方可以享受15天产假。一.陕西省产假最新规定是什么？"陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法登记结婚的夫妻，在结婚登记前应当进行婚前医学检查，其假期在国家规定婚假的基础上增加十天。

参加孕前检查的女职工，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育一周岁以上子女前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。因特殊情况，单位确实不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与单位协商，可以给予三个月至六个月的哺乳假。哺乳假期间，津贴按生育津贴标准发放，不影响晋升和调资，计算工龄。

根据2018年3月1日起施行的陕西女职工劳动保护特别规定第十四条规定，用人单位应当保障生育或者终止妊娠的女职工依法享受以下劳动保护: (一)正常分娩的，应当休息产假98天，包括产前检查。(2)遇难产或剖宫产分娩的，增加产假15天；。

陕西产假是158天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。生育保险相关待遇如下:1。女职工的生育医疗费、检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。2.产妇津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。