年金计划,泰康养老幸福赢家年金计划

企业年金又称“企业年金计划”或“职业年金计划”。企业年金领取计划管理模式2 2是什么意思？年金是由，各国职业年金计划的基本特征如下:(1)大多数国家的职业年金计划都是自愿的；企业年金基金是指根据企业年金筹集的资金计划及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

企业年金的作用和意义如下:1。分配功能:企业年金具有国民收入初次分配和国民收入再分配的性质。因此，企业以年金计划的形式补充养老金，也算是对职工的一种递延工资收入分配。2.激励功能:企业年金计划根据企业利润和员工业绩为员工年金个人账户缴费，是企业吸引高素质人才、稳定员工队伍、保护员工利益、最大限度发挥员工积极性和创造性、提高员工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业凝聚力和市场竞争力、获得最大经济效益的积极有效手段。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。1.年金也分为以下几类:1。企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国民养老金之外，建立的补充养老金制度，为其职工提供一定程度的退休收入保障。企业年金基金是指根据企业年金筹集的资金计划及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

法律主体性:职业年金是指事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。我国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。事业单位及其职工承担实施职业年金产生的一切风险计划。机关事业单位于2014年10月1日开始实施职业年金制度，国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金的文件通知于2015年4月6日正式发布。

至于如何领取职业年金，可以选择两种方式在其工作人员退休后按月领取:A、一次性购买商业养老保险产品，然后按照保险约定按月领取待遇；b选择按照本人退休时对应的计算月数计算缴纳职业年金的月待遇标准，直至发放完毕。2.职业年金是养老金的一部分。3.养老金，又称退休金和退休费，是最重要的养老保险待遇。

职业年金是什么意思_什么是职业年金？职业年金是什么意思？大家都知道吗？针对这个问题，我整理了一篇什么是职业年金的文章，范文供大家参考！职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。事业单位及其职工承担实施职业年金产生的一切风险计划。

职业年金的主要类型可以分为确定待遇和确定缴费两种基本模式，即DB模式和DC模式。国外公职人员实行DB模式，企业补充保险为企业年金，从一开始的DB模式逐渐转变为DC模式。21世纪以来，DC模式已经超越了DB模式。职业年金按筹资方式分为现收现付型、基金积累型和部分积累型。公职人员养老保险一般实行现收现付型，企业职工养老保险主要实行基金完全积累型，部分国家实行部分积累型。

相信很多人都听说过企业年金，但真正缴纳企业年金的人并不多。什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人能享受，有的人不能？让我们逐一回答这些问题。企业年金又称“企业年金计划”或“职业年金计划”。在一些发达国家，企业年金目前非常普遍。在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前，我国城镇职工养老保险制度由三部分组成，即基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险。

企业只要和员工签订正式的劳动合同，就必须缴纳养老保险。但是，企业年金不是强制性的。目前更多的是一种倡导。至于如何支付，支付比例是多少？企业可自行制定“企业年金方案”，报当地人力资源和社会保障局审批后，方可开始缴费。当然，对于企业职工来说，要想参加企业年金，必须满足一定的条件。第一，必须参加基本养老保险。只有增加基本养老保险的职工才有资格参加企业年金计划；第二，企业年金暂时不强制，企业和个人说了算。

年金是由提供的养老金。定期年金计划已有100多年的历史，其发展经历了三个阶段，即完全的雇主行为、规制阶段和与社保的融合发展。在已经建立基本养老保险制度的国家，年金是第二支柱；在不提供养老金的国家，年金是第一支柱；在养老金市场发达的国家(澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国)，年金是员工退休收入的主要部分(指养老金替代率)。

中国年金的公共政策选择可能具有以下特点:(1)依法履行了基本养老保险义务、劳动关系协调机制健全的参保人，可以建立年金计划；并与职工协商制定《年金章程》。(2)资金来源，即用人单位和职工按照国家有关法律、政策和协议，以工资总额和个人工资为基数缴纳年金计划；合格年金计划中，用人单位享受免税待遇，从业人员享受免税或延税待遇。

员工退休时，可以按月领取职业年金，直至企业年金发放完毕。职工退休时，可以按月领取职业年金，直至企业年金发放完毕。这种职业年金的领取方式类似于养老保险的个人账户，也等于职业年金账户中的储蓄除以计算的月数。计算月数的标准是50岁退休195个月，55岁退休170个月，60岁退休139个月。

职业年金个人账户总额由三部分组成。首先是单位缴纳的职业年金；二是个人缴纳职业年金；三是职业年金投资理财的收益或记账利率。职业年金的月数与个人账户养老金相同。此外，职业年金还可以用于一次性购买商业养老保险产品，然后根据保险合同领取待遇。职业年金不属于终身领取，领取相应计算月数后不再领取。

中国银行企业年金集合计划产品类别:为满足不同企业的偏好和习惯，中国银行与多家机构合作开发中小企业年金计划子产品，包括:精致生活计划(与平安养老公司合作)；永诚计划(与中国人寿养老公司合作)；永泰计划(与泰康养老公司合作)；智汇计划(与太平养老公司合作)；自得其乐计划(与中国建设银行合作)；如意养老2号计划(与工行合作)；

可以一次性收集，不考虑多少年。职业年金可从本人企业年金个人账户一次性或定期领取职业年金，职工达到国家规定的退休年龄时，可从其企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金，境外居民企业年金个人账户中的资金可根据本人要求一次性支付给本人。各国职业年金计划的基本特征如下:(1)大多数国家的职业年金计划都是自愿的。