劳动合同法条款

中华人民共和国第十七条-2合同法合同应当具备以下内容条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；劳动 合同法丁条款包含哪些法律分析:劳动 合同法丁条款包含:(？(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动本合同的终止条件；(7)违约责任劳动合同。

-2/Law第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面条款。劳动除合同条款中的七项要求外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上一篇文章条款中提到的约定。法定的条款与约定的条款不同。有些条款是法律法规严格限制的，甚至对条款的内容也有具体规定。这些法律法规保护了劳动的权益不受劳资失衡的现实影响。

即劳动合同起止时间。目前，就期限而言，我国的劳动合同可分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作。在白领中，固定期限劳动合同较为常见。对于固定期限劳动合同，应指定劳动合同的起始期间和终止期间。但在同一用人单位工作10年以上的白领，也可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如无开放式劳动合同，应明确劳动合同的起始期限和终止条件。

中华人民共和国第十七条劳动合同法/本合同应具有以下内容条款:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

扩展资料劳动合同除了合同的共同特征之外，还有自己的独特之处:1。劳动合同主体特定。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现过程中劳动，双方存在支配与被支配、领导与服从的隶属关系；2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。

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法律分析:劳动合同法Decision条款包括:(1) 劳动合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动本合同的终止条件；(7)违约责任劳动合同。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。

劳动合同必备条款是:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据劳动 -0/第十八条的规定，因劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确而引起争议的，由用人单位聘用。

没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未约定劳动等标准的，适用国家有关规定。第十八条劳动合同法/合同对劳动报酬和劳动条件的法律依据不明确，发生争议的，用人单位与协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；

劳动合同应当载明以下内容条款: (1)用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名和住址(2) 劳动以及居民身份证或者其他有效证件的号码(3)/123。工作时间、休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律法规的规定应并入劳动，本规定是在劳动规定的基础上增加具体条款而形成的。