公伤,工伤怎么认定

工伤和公伤，有什么区别？解读公伤解读公伤9级工伤一般包括以下赔偿项目:一是医疗费用报销，包括工伤住院、康复训练、复发期间的医疗费用。2.住院伙食补助费、交通住宿费:1，住院伙食补助费按当地标准乘以住院天数，2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医可按规定支付交通费、住宿费，交通费用按当地标准规定。食宿按照当地标准×人数×天数。

四。带薪停工期间的工资。带薪停工期间的工资为职工原有工资福利，带薪停工期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以延长，最长不超过24个月。五、带薪停工期间护理费标准参照各省市工伤保险实施条例执行。六、一次性伤残津贴九级伤残的，一次性伤残津贴为本人9个月的工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤期间劳动者可以辞职。具体规定如下:1。劳动者在申请工伤认定期间可以辞职。劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位；2.如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形之一，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，但可能不利于享受工伤保险待遇。工伤认定申请书可以根据你的实际情况来写。填表说明:1。用钢笔或签字笔填写，字体工整清晰；2.申请人为用人单位的，应当在首页为申请人加盖用人单位公章；3、受伤部位栏填写受伤的具体部位；4、诊断时间栏，职业病，按职业病诊断时间填写；受伤或死亡，根据最初诊断的时间；5.在简要描述伤情后，应写明事故发生的时间、地点、当时从事的工作、受伤的原因、受伤的部位和程度。

因工作导致的伤害或疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤与公伤: 1的区别。主体之间的关系是不同的。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，以及依照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，而是具有行政属性；2.确定待遇的依据不一样。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规执行。工伤处理办法由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施，使职工得到及时治疗。第五条国务院社会保险行政部门主管全国工伤保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

公伤法律主体性:公伤与工伤的区别:公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体人员中，工伤适用于与用人单位有劳动关系的劳动者；工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定，工伤保险待遇由工伤保险基金按规定支付，公伤待遇由单位支付；其他人。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。