集体合同的法律特征是哪些

集体合同-2/效力是指集体合同-2/约束力。Collective 合同，有哪些特殊性？合同What法律-1合同-2特征是:1、，2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。

collective合同的有效范围是什么？集体合同-2/效力是指集体合同-2/约束力。《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

根据我国《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体职工具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动合同的规定。

Collective合同效力如下:1。集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力；2.集体合同成立时生效，解散时终止。集体的内容合同一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等。[法律 Basis]第三条集体合同规定本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章就劳动报酬和工作达成的协议。

collective合同是公司的最低标准。个人合同不得低于集体合同。包括:工资标准、工作时间、相关权利义务。集体合同集体协议又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同是企业与工会之间以劳动条件为中心协商签订的书面集体协议。集体合同不同于劳动合同。没有规定劳动者个人劳动条件，而是规定了劳动者集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体职工，有的适用于企业行政(或企业主)和签约集体-

collective合同指劳动者与用人单位经过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。协商签订集体合同劳合同法第五十一条规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同法。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

集体合同和劳动合同 1的区别。主体不同:集体合同一方为企业，另一方为工会组织或职工依照法定程序选举产生的代表。劳动的当事人合同是企业和个体劳动者。2.内容不同:Collective 合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者的共同权利义务为内容。劳动合同的内容只涉及劳动者个人的权利和义务。

1特定当事人统称合同签署主体，双方均为劳动生产领域的组织代表。用人单位组织代表和对方职工代表共同签字合同。一般情况下，职工代表是具有法人资格的工会，没有工会的企业由职工代表承担，不同于民事合同和经济合同和劳动合同。2 合同是劳动关系集体协议合同涵盖工作时间、报酬、条件、培训、安全卫生、休息休假、保险福利等内容。它既是物质的，也是精神的，目的是改善工作和生活条件，调动生产者的积极性，促进企业健康发展。

3双方承担的义务性质不同合同规定企业承担的义务有法律责任和经济责任，并承担法律后果。而企业工会代表全体职工承担的义务，主要属于社会道德性质，只承担道德责任，而不承担法律责任和经济责任，明显不对称，主要是指保护职工合法权益不受侵害。4集体合同是合同集体合同的签署必须符合国家法律规定的要求和程序。同时，collective 合同的格式也应符合基于书面形式的标准化要求。

合同of法律特征Yes:1。合同是两个以上当事人自愿达成的民事行为法律；2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。《中华人民共和国民法典》第464 合同条是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

合同法律特征主要包括以下几点:第一，合同是平等主体之间签订的。意思是合同当事人法律地位平等，没有高低贵贱、从属、指挥与服从、领导与被领导之分。签署合同时，一方不能利用自己的优势地位，如经济实力、行政权力等，将自己的意志强加给另一方。二、签约合同是多方法律行为。是指合同的签署主体必须是两方以上，且合同的内容是各方协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等非法手段。

因为合同的目的是建立、变更和终止当事人之间的民事权力关系，从而实现当事人特定的经济目的，所以合同的内容必须明确规定当事人之间的权利义务。第四，合同的作用是相对的。表示合同只在当事人法律之间产生效力。合同生效后对当事人具有法律约束力法律

1。实施集体合同的目的是从整体上维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2.集体的主体合同是职工代表和用人单位；3.集体合同草案合同需要职工代表与用人单位事先协商，并经职工代表大会或全体职工讨论通过；4.集体合同签字后交劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。