休假中

国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。员工带薪年度休假，员工带薪年度收到领导微信休假，休假，员工不享受年度休假: 1，员工依法享受寒暑假，2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；事业单位婚假将从休假中扣除，不是，有专门的婚假，工作日不包括休假。

休假，收到领导的工作微信，是及时回复还是装死？聪明的员工会这样做。如果你在休假里收到领导的微信，你可以选择假装不在，避免领导叫你回去工作时休假的延迟。你还是要回复，因为你不知道领导发的微信是什么内容。先了解内容，再做决定。我觉得应该回复，因为这是对领导的尊重和责任的体现。有个很好的问答:放假的时候突然收到领导的微信休假。我该假装没看见还是赶紧回复？

走在职场，有人说老实人占小便宜，有人说聪明人占小便宜吃大亏。耍小聪明，不一定能走远。别傻了，忍忍吧。愚人有愚人之福。(1)立即响应内部事务，谢绝额外任务。节假日收到领导的微信，100%想让你回公司上班。自古忠孝难容。如果你在陪孩子度假或者老人看病，你该怎么办？当你进退两难的时候，任何用道德绑架你的人都会站出来说话，好像很容易一样。

【学科分类】劳动法【来源】本网首发【撰写年份】2009【正文】1。累计工作时间是多少？在国务院法规中，“连续工作”用于本单位工作年限，“累计工作”用于非本单位工作年限。“企业职工缴费年限休假。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

第二，累计工作时间是否等于连续工作年限，令人惊讶。《国务院关于职工带薪工作年限的规定》休假并没有采用大家熟知的连续工作年限来确定年限休假天，而是提出了“累计工作时间”的模糊概念。既然不是连续工作时间，从字面上讲，积累就是加法，所以就不考虑了。

连续工作一年以上的员工享有带薪年限休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；

延伸信息:员工年度统筹安排的休假，单位确因工作需要不能安排员工年休假的休假，经员工同意可以不安排休假。职工应休假的年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。员工有下列情形之一的，不享受当年休假。职工依法享有寒暑假，其休假天长于当年休假天；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；

没有，有专门的婚假，工作日不含休假。婚假期间工资照常发放，发放休假。如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或镇政府一般会对晚婚的人给予相应的奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也应该给他们婚假。婚假是指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。

带薪年度休假顾名思义，在带薪年度休假期间，员工享有与正常工作时间相同的工资收入。这里的特殊之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工的正常工资。对于这些员工来说，首先要计算出前12个月的平均月工资，不包括加班费，然后除以带薪天数，即21.75，得到正常的日工资。《职工带薪年限规定》休假于2008年1月1日生效。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应保证员工享受年休假，员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。