几年不签合同变无固定期限合同吗

合同签约几年后无固定-3合同签约十年后无-4期限1233。一年没签合同算不算无固定issue合同？几年后，no固定-3合同Labor 合同签约10年后，我，Labor合同签约几年后，no，工作年限-4期限劳动合同 1，连续工作年限-4期限-0。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立了第-4期限Labor合同。无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立“No-4期限Labor合同”。劳动者在用人单位工作满十年的，由用人单位签署a固定期限Labor合同。用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同合同，

辞退None-4期限Labor合同如何补偿员工None-4期限Labor合同员工可按如下方式辞退。如果不是因为员工自身的重大过失或者身体条件不能满足岗位要求，企业单方解除劳动合同None固定期限员工可以要求企业撤销决定，恢复原工作岗位。员工有这个权利，但能不能行得通，完全取决于企业是否需要。

法律主观性:没有固定期限合同签订的劳动是合法的。法律客观性:劳动第十二条合同法律劳动合同分为-4 期限劳动合同无第十四条第-4期限劳动8用人单位与劳动者协商一致，可以订立“No-4期限Labor合同”。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-4期限Labor合同，职工订立合同-4。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当自用工之日的次日起至用工之日的前一日止每月向劳动者支付二倍的工资，视为劳动者自用工之日起已与劳动者订立一年固定。根据这一规定，用人单位一旦超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为未在满一年之日与劳动者订立-4期限labor合同的，应支付前11。

第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:一年内未与劳动者签订劳动合同合同视为已签订固定-3合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1。你连续工作了多少年？号固定-3合同1。号-4期限。在用人单位连续工作10年以上的，应签固定期限Labor合同，签none固定/Labor。已连续两次签订-4期限Labor合同，且在工作期间未违反相关法律法规，可与公司签订无-4期限Labor。2.法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law》第十四条为null-4期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。

有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-4期限Labor合同，职工订立合同-4。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-4期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。

法律解析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立了第-4期限labor合同号。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第14条合同 Law。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者未订立-4期限劳动。第十八条劳动者合同标准劳动报酬和劳动条件约定不明确发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件的，按国家有关规定执行。

Labor合同10年后，如果继续续约，可以签No-3 合同，但相关情况是双方协商的结果，不必签No期限/1223。一、劳动签约后多少年合同是期限 合同？劳动合同签满10年可签为无-4期限劳动合同。一般情况下，劳动者可以要求用人单位签None固定/1233。

合同签约十年后无固定期限合同。固定期限Labor合同指用人单位与劳动者明确约定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以协商订立-4期限Labor合同协商一致。不考虑时间长短，劳动的起止日期合同是固定，劳动期满合同 期限，劳动关系终止。双方协商一致的，可以续签合同和延期期限劳动，固定期限Labor 合同一般限制性很强，突出了labor 合同对自主性和Labor合同和civil的限制。