劳务协议有没有法律效力的规定

劳务 协议是法律 效力否劳务 协议本书系双方自愿订立，具有以下特征。协议是法律 效力，就业协议是-3效力就业协议是-3效力，对于就业，劳务合同是否具有法律效力[法律分析]: 劳务作为一个非常普通的合同，只要它具备使合同生效的所有要素。

临时工签合同有效吗？是的，它是。在法律的意义上，临时工并没有特别的定义。凡与用人单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律的意义上，已经不存在“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质起源于90年代。

各省市开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能)。临时工与有编制的“编外人员”相比，统称为“编外人员”。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”临时工不签劳动合同法律风险从法律的角度来看，无论是劳动法还是劳动合同法都没有以“临时工”来划分和规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

有效。《劳动合同法》规定劳务派遣公司应当与用工单位签订劳动合同劳务派遣协议、劳务派遣公司与被派遣劳动者应当签订劳动合同或者劳务合同。《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效合同:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。《民法》第一百四十四条【民事法律行为效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

首先签订的劳动合同主体必须是劳动者和用人单位。而且双方是在协商一致、自愿平等的基础上签订本劳动合同的，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同生效前必须符合法律的相关规定。1.劳动合同怎么会有法律 效力？1.劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2、劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。4.劳动合同具有承诺、补偿和双向合同的特征。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二、订立劳动合同应遵循哪些原则？1、合法性原则。

[法律Analysis]:劳务作为一个很常见的合同，只要具备了使合同生效的所有要件，就可以生效，以法律 效力，已经/。劳务合同的含义有广义和狭义之分。有学者认为，根据支付对象，合同可以分为三类。第一类是以财产为支付对象的合同，如买卖合同、赠与合同、借款合同等。第二类是以劳务为支付标的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇佣合同等；第三类是以合作为目的的合同，比如合伙合同。

广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。从狭义上讲，劳务合同仅指雇佣合同，即双方约定一方将劳务提供给另一方，另一方在一定或不确定期限内支付报酬的合同。广义的劳务合同，大部分都成了知名合同。由于《中华人民共和国民法典》的调整，合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如纪律、代理、保管、运输、承包、建筑工程承包等。

严格来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同无效。但有口头约定，有证据证明存在劳动关系的，劳动争议案件中劳动者的正当诉求是可以支持的。劳动合同可以说是一种特殊的合同。当然，我国对劳动合同法律作了专门规定。从合同的形式来看，可以是书面、口头等多种形式。

口头劳动合同是否有效？边肖会给你详细的解答。一、口头劳动合同是否有效严格来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同无效。但有口头约定，有证据证明存在劳动关系的，劳动争议案件中劳动者的正当诉求是可以支持的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，

Employment 协议Yes法律效力，对于Employment协议，如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合/。具体请根据实际情况和相关规定法律核实确认。雇佣协议与劳动合同的区别:第一个区别，首先从性质上讲，劳动合同受劳动法调整；劳务合同类似于提供劳务，但实际上是买卖合同，由民法典和民法典调整。第二个区别是，劳动合同是按劳分配原则，而劳务 contract是等价交换；第三个区别是，劳动合同由两部分组成:法定条款和约定条款。法定条款包括为员工缴纳相关保险，而劳务合同没有保险；第四个区别是，如果劳动合同中有一些违法的情况，劳动部门是有权管的，比如劳动局执法大队。

劳务协议本书由双方自愿订立，有法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件，依照《中华人民共和国民法》第五百零二条的规定依法成立的合同，自成立时生效，但-3另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。