工会经费计提比例,职工教育经费计提比例是多少

未指定员工人数工会-2计提-3。工会经费计提比例应为工资总额的2%，工会 经费Divided比例法律分析:工会经费按照工资总额的2%设立计提，工会经费计提比例是2%还是6%？工会费用是多少比例已付工会 -2/2/工资总额的2计提，已建立工会。

工会经费按工资总额的2%计提，如果成立工会，则按工会组织。未建立工会组织机构工会-2/全额上缴上级工会组织机构一般工会-2/。工会 经费职工宣传活动、文艺活动、体育活动支出，工会干部培训费，指培训的费用工会专职工作人员，-1。

工资尾数不足10元的，不收取缴费费用。只要企业发的是“工资”而不是奖金、津贴、补贴，就应该按照其赚取的工资收入缴纳会费。会员交的会费全部留在基层用于工会活动，不用上交。至于工会 经费交多少钱比例的问题，国家规定很完善，一般来说是交成比例。

法律分析:工会会费收取标准:1。已建立工会组织的企事业单位，按上月全部职工工资总额的经费 2/2缴纳。2.应建立工会未建立工会的企事业单位，按上月全部职工工资总额的2%缴纳工会公积金。3.全国金融保险企业、省级移动、网通、邮政、105队、11大队企业按计提-1经费缴纳2%计提。

工会经费缴费按工资总额的2%计算。一、工会-2/该法第四十二条的计算规定工会-2/来源: (二)设立。二、工资总额的构成国家统计局《工资总额构成规定》规定工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；

(6)特殊情况下支付的工资。三。工会-2/税前扣除规定根据企业所得税法实施条例第四十一条规定，“工会 经费，不超过工资薪金总额2%的，准予扣除。”第34条规定:“企业发生的合理工资、薪金，应当扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业就业或任职的职工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与职工就业或任职有关的其他费用。

工会经费计提比例应为工资总额的2%。扩展信息工会 经费指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。根据中华人民共和国(PRC)工会Law工会经费is工会会员缴纳的会费，按全体职工月工资总额的2%划入工会的主要来源。根据工会 Law，工会 经费有五个来源:1。会员缴纳的会费；(2)设立的企业、事业单位、机关工会按全部职工月工资总额的2%划拨经费分配；3 工会挂靠企事业单位支付的收入；人民政府的补贴；5.其他收入。

法律分析:工会 -2/2/工资总额的2%计提，成立工会有组织，根据工会。法律依据:中华人民共和国第四十二条工会Law工会-2/有以下来源:(1) 工会会员缴纳的会费(2)设立。-1/分配经费 (3) 工会所属企事业单位支付的收入(4)人民政府补助(5)其他收入。

计提 Bile未指定。但在汇算清缴时，税法有规定，不超过工资薪金总额的2%允许扣除。超过2%就不扣了。如果企业工资总额为40万，员工为工会-2/万，则应纳所得税为20万。40万*2%0.8万，0.8万“1万”，那么还有0.2万不能抵扣，需要调整应纳所得税。应纳所得税20万 2.2万。不超过工资总额2%的企业的工会 经费，允许扣除。

60%留作企业自用。延伸信息:不超过企业工资薪金总额14%的职工福利费，允许扣除，职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分允许扣除，超过部分允许结转纳税年度后扣除。个体工商户等，:/123，456，789-1/123，456，789-2/企业实际发生的职工福利费和职工教育费/123，456，789-2/实际允许分别在其工资总额的2%、14%、1.5%的标准内扣除。