三方

什么是三方agreement三方agreement三方指学校、企业、毕业生三方。三方协议有什么用？应届毕业生不交三方协议可以吗？三方协议是什么意思？所谓三方协议，其实是“全国普通高等学校毕业生就业协议”的简称，是应届毕业生第一次就业时签订的协议，由学生本人、学校、用人单位三方签字三方。

法律分析:三方协议的利弊有:1。好处是保护我们实习生的权益；2.可能会有坏处，比如签了这个公司却不想去，属于违约。三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。大学生在签订三方协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般有权接收人员。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的审批，协议必须有对方签字才有效。

协议是指两个或两个以上的实体为了开展某项活动，经过协商达成的协议。协议有广义和狭义之分。从广义上讲，协议是指社会团体或个人在处理各种社会关系和事务时常用的契约性文件，包括契约、议定书、条约、公约、共同宣言、联合声明和条款等。口头协议无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议和其他书面形式，如信件、电报、传真和电子邮件。

问题1: 1。三方 Agreement是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式三方可以解决户籍、档案、保险、公积金等问题。2.三方协议一旦签订，即意味着大学生第一份工作基本确定，作为国家统计大学生就业率的依据和国家派遣证发放的证明。

问题二:新生必须提交三方协议，否则拿不到报到证，无法正常入职，办理入职手续。扩展资料:三方 Agreement是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

所谓三方协议，其实是“全国普通高等学校毕业生就业协议”的简称，是应届毕业生在初次就业时签订的协议，由学生本人、学校、用人单位三方签订三方。这样的协议，如果是依法签订的，是合法有效的，不存在法律上的合同无效。三方协议的法律效力首先，三方协议是毕业生与用人单位签订的意向性协议，具有法律效力，但不能代替劳动合同。

当然,三方协议的签订不能违反我国劳动法律法规和相关就业政策。如有违约，将依据民法相应条款追究违约责任。其次，三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收毕业生后自动终止，随后单位与毕业生签订正式劳动合同。劳动合同一旦签订，就业协议即失去效力；劳动合同与三方协议有矛盾的，以劳动合同为准。

三方指学校、企业、毕业生三方。三方 Agreement是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”的简称。是三方毕业生就业中权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

《关于实施劳动法若干问题的意见》第十八条增加了试用期应当包含在劳动合同期限内。第21条还指出，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。一般来说，外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期限的长短，可以是1到3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。