停工留薪期待遇，请问停工留薪期工资标准

本文目录一览

1，请问停工留薪期工资标准
2，停工留薪期工资赔偿标准是怎样的
3，停工留薪待遇
4，关于停工留薪的工资
5，停工留薪期职工享有哪些待遇
6，关于停工留薪期间工资待遇问题

1，请问停工留薪期工资标准

平均工资，停工留薪期内不得降低工资的。

请问停工留薪期工资标准

2，停工留薪期工资赔偿标准是怎样的

1、按工伤保险条例规定，停工留薪期工资待遇不变。 2、你申请停工留薪期为12个月.仲裁委支持你也是12个月。因你工资已领取至2009.11月，即已领取三个月的。所以，停工留薪期按9个月未领工资期计算给付你，是正确的。实际上，也可以裁决为停工留薪期12个月，支付12个月工资，扣除已领三个月，实际再发给9个月工资。

停工留薪期工资赔偿标准是怎样的

3，停工留薪待遇

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

停工留薪待遇

4，关于停工留薪的工资

所谓原工资福利待遇不变，通常来讲，享有加班费之外的其它工资福利，就是和正常上班一样享有工资福利待遇工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如有疑问，可追问或发站内信。。补充：按平均工资。。

5，停工留薪期职工享有哪些待遇

停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 “工资福利待遇”应当是工资总额加福利。审判实践中，应根据具体情况进行认定：其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。其二，关于福利的认定问题，福利不属于工资范围：如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，生活困难补助费、计划生育补贴等，还包括住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。