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1，被安排强制休假该做什么好

好好休息
没办法，那你就可以去转个外快，真样不但拿到了工资，同时还有外快赚，多好的事，或者好好休息休息。玩玩。

被安排强制休假该做什么好

2，强制性休假是什么意思

强制休假是公司因停工或业务短缺，形成工作与员工不匹配，为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式，主要体现在要求员工必须休假多长时间，期间一般只发最低工资标准。

强制性休假是什么意思

3，倒班员工在法定假日被强制休假不但不给加班费还要扣除年度休假

倒班是不给加班费的，因为你之后还可以休息。如果加班后没有倒休，才给加班费。但是你们单位在年假方面的处理方法是不对的。首先年假在什么时候休员工有选择权，单位不能为员工强制制定休假时间。其次法定节假日本来就应该休息，不应该计算在年假之内。当然特殊情况除外，比如你自愿休息年假10天，10天当中会跨过一个周末，这个周末的两天就要计算在10天之内

倒班员工在法定假日被强制休假不但不给加班费还要扣除年度休假

4，公司现在业务不忙强迫员工休假当然是没有工资的等有事做的

没有只要不是解雇，你休息他给发工资啦。其实也好啊，你还可以休息还有工资何乐而不为呢？
《劳动法》规定的每天工作8小时，加班不得超过1小时，加班工资是正常上班工资的1,.5倍
当然违反了，应该补贴生活费的
违法！员工是有签订劳动合同的，国内是各地区是有最低工资标准的！如果达不到那个标准，员工是可以申请劳动仲裁的！

5，带薪年休假属于强制性休假吗

年休假是法定的，但不是强制的，职工和公司协商解决， 法律依据《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6，关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行

【1】根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【2】带薪休年假是国家大法，无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。【3】你和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。【4】你在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护你自己的利益。
这样当然不合法 休年假期间是不得扣工资的
劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。
1. 你和劳务派遣公司建立了劳动关系，你的所有福利待遇虽然在实际工作单位享受，但实际上，你是受劳务派遣公司的规定约束。因此，实际工作单位的规定是否合法，和你没啥关系。2. 年休假是你应享有的待遇，按国家规定，只要工作1年以上就可以享受，不受实际工作单位工作2年以上的限制。3. 你可以向实际工作单位请修，具体请假方式和发薪要看你的劳动合同和派遣公司的规定。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，1,：工资额是看你跟公司怎么签订，如果签订的是2000元，应按照两千元计算。2：绩效工资类似于奖金与加班的费用，不发绩效工资有情可原，但是不发工资是违法的职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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