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1，降职与降级的区别

降级是指降低工资级别，比如从13级工资降为14级。 降职是指降低职务级别，比如从处级降为科级。 犯了错误最好只降职，这样工资可以不少拿

降职与降级的区别

2，军人降职与降衔处分的区别

降职是指行政职务的降低，比如由正连降这正排，降衔是军衔由高下降一级，比如由中校降为少校。
军人一旦判刑，就会开除军籍，服刑期满后就不再是军人了，不能继续在军内担任职务了，一般不存在降职降衔的问题了。
降军军衔降工资降职务可以调离

军人降职与降衔处分的区别

3，降级和降职有何区别

1 降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 2 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。 在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

降级和降职有何区别

4，古代降官和降职是同一个意思吗

是一个意思。　　降官：就是“降低官职”的意思。中国古代的官员都有品阶，比如从正一品降为从二品，即是“降官”。一般都是因罪降官。　　1.谪：因罪被降职或流放。　　如：滕子京谪守巴陵郡。——《岳阳楼记》　　2.左除、左降、左转、左授、左宦、左迁：降职。　　如：予左迁九江郡司马。——《琵琶行(并序)》　　一旦失恩先左降，三年随例未量移。——《自题》　　帝怒，乃罢(陆)贽宰相，左除(张)滂等官。——《新唐书·裴延龄传》　　3.贬：降职。　　如：贬连州刺史。——《刘禹锡传》
你好！是的但官方术语一般称之为左迁，如李白的《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》一诗中即有此述。龙标是地名在今云南一带。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，公司是否可以随意对职员降职

按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析：1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监岗位工作。也就是说，该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位，公司在行使管理权，调整其工作岗位的同时，实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据“约定优先”的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。其次，该附件作为劳动合同的组成部分，其效力不应溯及以前。

6，公司可以随意对职员降职吗

公司不可以随意对职员降职。《劳动合同法》第四十条、第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件：首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。再次，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

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