劳动合同法下载doc

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劳动合同法"第四十二条规定，用人单位不得单方面解除劳动本合同，例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，因工负伤正在进行医学观察的，继续在本单位工作。一、劳动 合同法 42的内容是什么？中华人民共和国第四十二条劳动合同法[用人单位不得解除劳动本合同] 劳动有下列情形之一的，

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第二十八号已由中华人民共和国第八届NPC常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日目录中华人民共和国劳动Law(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过， 第一章总则第二章促进就业第三章合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章安全卫生女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章争议第十二章XI监督检查第十三章法律责任第十三章附则第一章总则第一章为了保护劳动者的合法权益

最新中华人民共和国劳动合同法2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布，自2008年1月1日起施行。最新中华人民共和国(PRC)劳动合同法2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布，2008年1月1日起施行。日期为2008年1月1日的法律劳动是最新的，而劳动的时间与旧法相同。

学好用好劳动 合同法(左祥琦)电子书网盘下载免费在线阅读链接:摘抄代码:guv6标题:学好用好-。作者:左祥起出版社:北京大学出版社出版年份:200710页:209内容简介:备受关注“劳动 合同法”已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。这部法律中的许多规定对企业、机关、事业单位等用人单位现有的人力资源管理方式和用人策略提出了极大的挑战，从而使用人单位不得不寻求构建一种新的劳动关系管理模式。

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