就业合同书与劳动合同有什么区别

就业协议与劳动 合同？就业协议和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和就业有什么区别？1.就业 protocol和-3合同有什么区别？劳动 合同和就业协议之间的差异1。劳动 合同和就业协议之间的差异1，协议的区别如下:-3合同书是毕业正式到公司报到后签订的，就业协议是在校期间签订的；劳动 合同书的主体是劳动和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位。

就业agreement和劳动 合同的区别在于主体不同，依据不同，内容也大相径庭，签订期限和法律效力也不同。就业协议的主体其实是毕业生、用人单位和学校。简而言之就是三方协议，而劳动 合同只针对劳资双方。就业协议以教育部门发布的规定为依据。 1.就业 protocol和-3合同有什么区别？就业协议和劳动 合同: 1的区别。不同的主题。

就业Agreement是在就业过程中由教育部制定、高校毕业生签署的关于就业的协议，约定学生毕业后在用人单位工作，不属于劳动12345677。以及劳动 合同书是劳动用人单位与用人单位的书面约定合同以劳动 -。虽然学生毕业时签了就业协议，但在公司工作后仍需与用人单位签订-3合同协议。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同与劳动建立关系，应写成劳动。

1、劳动 合同和就业协议的区别1、劳动 合同书和。劳动 合同书的主体是劳动和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

根据协议，劳动已加入某用人单位，承担某项工作和任务，遵守内部劳动规则等规章制度。企业、机关、事业单位、团体等用人单位有按照劳动数量和质量劳动支付劳动报酬的义务，并提供各种劳动法律、法规和双方的约定。

法律分析:就业协议和劳动 合同与就业有关，但本质上是不同的。就业协议由教育部统一印制，毕业生、用人单位和毕业生所在高校三方签字。就业协议是在毕业生派遣前签订的。和劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位签订的权利义务法律文件受劳动 Law约束和保护，是毕业生到单位报到后签订的。不管是什么区别，一旦与就业和劳动 合同签订协议，就具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

劳动 合同书和就业协议和约定的区别是:劳动合同书是毕业后在公司正式注册后签订的。/.劳动 合同书的主体是劳动和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位。中华人民共和国-3合同法律第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立并履行。

法律分析:劳动 合同书和就业协议和协议的区别是:劳动 合同书是毕业后签的。劳动 合同书是劳动和用人单位的主体，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动 合同书主要适用于劳动法、劳动 合同法、就业。法律依据:劳动 合同法律第七条，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

就业 agreement与劳动 合同的区别在于就业agreement只建立毕业生与用人单位的关系劳动。就业协议是教育部高校学生司在就业过程中签订的书面协议合同协议。1.不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

2.依据不一样。就业协议依据教育部发布的部门规章，劳动 合同依据法律劳动和民法典(自2021年1月1日起实施)。3.内容差异。就业协议可以明确毕业生自身情况，就业意向，用人单位录取，学校派遣等。但在劳动 合同中，根据法律规定，-3合同任期、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和-。

就业协议和劳动 合同差异:1。适用的法律法规不同；2.适用主体不同；3.内容不同；4、适用人员不同；5.签约时间不一样。就业协议又称三方协议，是为明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在工作中的权利和义务而协商签订的协议。协议也是学校送毕业生的证明。学生离校前，学校将根据协议内容发放毕业生登记卡就业和户籍迁移卡，同时进行学生档案的转移。

每个毕业生都有唯一的编号协议，一式三份，实行编号管理。协议书是毕业生与用人单位建立关系的正式文件就业，也是毕业生毕业后到人事、教育部门办理报到手续的必备材料之一就业，毕业生一定要妥善保管，就业协议是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的协议，本质上是劳动 合同的一种特殊形式。找工作最后签的合同是有法律效力的，所以签约一定要慎重，协议的填写也不能忽视。