15号发工资20号都没发违法吗,劳动局24小时在线咨询

15 号发 工资至何号违法 1、15 号发 工资至何号违法-3/15号发-22.具体支付时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。本来应该是15号发-3/，但是今天是16号，还是没发，这不是违反劳动法吗。

工资只要是下个月内发的，没有违法。不是，我国法律法规没有规定每月发放工资的具体时间，由各用人单位自行决定，但规定了工资每月发放，且必须在用人单位与劳动者约定的时间发放。法律分析法律只规定了发行的基本原则工资，没有具体时间。目前用人单位一般在劳动者提供劳动后的当月支付工资，即先上班后领工资。

如果双方没有约定，而是用人单位单方面决定工资的支付日期，即使用人单位在提供劳动的次月最后一天支付劳动者，按月支付劳动者，也没有违法。如工资无故超过双方约定或单方决定的日期支付，或工资超过规定日期未足额支付，均属拖欠工资，违反上述劳动法律法规的规定。其实法律并没有规定发多少天工资即使是违法。从法律的角度来说，如果不是在约定日期工资之后发出，就已经是违法。

该公司于15号发-3/成立。工资的支付形式是用人单位与员工通过劳动合同约定的，所以公司每月按时支付工资应该是合法的，完全符合规定。劳动者有特殊需要的，可以与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益的，劳动者也可以申请劳动仲裁。用人单位应按约定日期足额支付劳动者工资，每月至少支付一次。如果没有及时支付，劳动者可以采取以下措施:1。向劳动和社会保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队会责令其限期缴纳。逾期不支付的，可以要求追加赔偿。赔偿标准为:应付金额的50%以上100%以下。

2.以工资未按时足额发放工资为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。如果还想维持劳动关系，只能要求付款工资。申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书(2份)、证据清单和相应的证据材料(2份)。证据材料主要包括劳动合同、工资银行对账单和身份证复印件(1份)。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。

如果劳动合同明确约定每月15-0 工资那么工资今天16号还没发，也就是说工资没有按约定时间发，属于拖欠。本来应该是15号发-3/，但是今天是16号，还是没发。这不是违反劳动法吗？一般来说，如果公司有一些特殊情况，可能会延迟。一般来说，如果公司有一些特殊情况，可能会延迟一两天。工资，这是很正常的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果不提前30天书面通知工厂，不仅违反工厂纪律，还属于违法。如果强行离厂，给工厂造成损失，工厂有权要求你赔偿。问也没用，一句话工资你懂了吗？如果你得到了，你就可以做你需要做的事情。别人看了之后，也会上前几步。没拿到钱就直接要，问了也没用，猜也没用。

Over 15号发Release工资没有违反劳动法。法律法规没有规定每月发放工资的时间，由各用人单位自行决定，但规定了每月应发放工资的时间。法律法规还规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单。工资付款说明如下:1 .用人单位应在规章制度中明确或与职工约定固定发送工资的日期，且工资的缴费期限不得超过一个月(即工资年和/10季度除外)。2.用人单位因故不能在约定的缴费日缴费工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日；3.用人单位应按约定日期足额支付劳动者工资，每月至少支付一次。

1，15 号发 工资截止到什么日期违法1，15 号发 工资无论什么日期。用人单位应当按照与劳动者约定的时间按时支付工资，遇节假日提前支付。用人单位迟迟不发工资是违反劳动法的。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、劳动仲裁等途径，要求用人单位对拖欠发放工资的行为进行说明，并及时发放工资2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资15号发no违法，如下:1 .劳动法不限制月数号发-3/；2.具体支付时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放，如违约工资，赔偿方式应为:1。用人单位无故克扣或拖欠员工工资的，除在规定时间内全额支付员工工资外，还需额外支付相当于工资的25%，2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者解除、终止劳动合同的经济补偿金。