未休年假补偿标准,年假未休补偿标准 广东省

辞职未休年假补偿-2/法律主体性:辞职未休年假补偿-2/是。未休年休假如何计算-1 未休本年度应支付给职工的年休假工资未休年，按照本人日工资收入的300%计算未休年，年假未休公司应该补偿工资多少倍1，年假未休公司应该补偿工资多少倍1，年假未休公司应/122。

法律主体性:未休年休假补偿:因用人单位安排未休年休假的，可以安排劳动者休假一年以上；如果无法安排，年假应支付给员工日工资收入的300%。法律客观性:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。目前确实有一部分员工因为工作需要不能休年假。为了保障这些职工的权益，条例规定，职工因工作原因未享受年休假的，单位除正常的工资收入外，还应当支付相应的补偿。关于补偿 标准，在征求意见的过程中，有不少意见认为应当符合劳动法“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。

公司确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，对于未休的年假天数，公司应支付员工日工资的300%。未安排法定年休假的，12个月不含加班工资的月平均工资÷21.75x200%x休假天数。1.职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；2.年休假的监督机制从三个方面进行了规定:1 .县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当依据职权主动对本单位执行本条例的情况进行监督检查。

未休补偿的年假按日平均工资的300%计算。广东包惠律师事务所主任律师林存宝指出，带薪年休假未休和劳动者要求单位节约补偿是有法律依据的。带薪年假在法律上有明确的天数和补偿-2/。工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年休假；已满10年，不满20年，享受10天；活了20年以上的人有权享受15天假期。员工的年假未休-1/按照日平均工资的300%计算。

延伸信息:“值得注意的是，在实践中，很多单位规定，员工过去未休年休假的，下一年度清零，未给补偿，这是违法的。”林存宝说，以2020年为例，如果员工不按工作年限休年假，那么在次年的1月份，员工可以查看自己的工资单上是否给了补偿，如果没有，可以通过申请劳动仲裁补偿，主张自己的权利。

1。年休假未休-1/具体说明国务院《职工带薪年休假条例》哪条赋予职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企业、事业单位职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。休假天数根据工作年限的不同而不同。对于未休对应的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，加班工资应当从带薪年休假工资中扣除。

前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。2.第十一条按/123，456，789-0/年休假工资计算的日工资收入，按照职工本人月工资除以每月带薪天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指用人单位支付其未休年休假工资前12个月职工不含加班工资的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

1。年假未休公司应补偿数倍工资1。年假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。2.法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

未休年休假按职工本人日工资的300%支付职工当年工资未休年休假。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

【法律解析】:年假未休第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过期限的请求补偿可能得不到法律支持。一般年假的工资补偿是这样的。未休假天数按日工资的200%支付补偿，正常工资仍照常支付。但如果员工不休假，公司不需要给补偿，只要工资正常发放即可。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律主观性:辞职未休年假补偿 标准是:应休假天数未休年按员工当年工作时间折算并支付-。但折算成不足一整天的，用人单位不支付年休假工资，法律客观性:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者当年未休满年休假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算应休假天数未休年，支付工资未休年，但折算后不足一整天的部分不予支付/12344。